Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant·e·s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant. Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels. Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé·e·s envers la réussite de chacun de nos élèves. L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli·e·s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel. Pour savoir plus sur le CSF, visitez notre site internet. Type de poste: Temporaire Taux horaire: 37.12$/heure, selon l’échelle de la convention collective Date de début du contrat: Dès que possible Date de fin du contrat: Retour indéterminé Sous la supervision de la direction des ressources humaines et des gestionnaires ressources humaines, le ou la technicien·ne accomplit toutes tâches techniques liées à la gestion des données des différentes catégories du personnel dans les systèmes informatiques et apporte un soutien technique à l’équipe RH et aux assistant·es administratif·ves du CSF. Créer et maintenir le dossier de l’employé·e dans le système des ressources humaines (démographique, contrats,



horaires, évaluations, certifications, TQS, enregistrement de toutes les informations et documents reliés au statut du personnel au sein de l’organisation) ; Enregistrer le personnel éligible au plan de pension, ainsi qu’assurer les changements nécessaires ; Communiquer les informations

à propos
de l’éligibilité du personnel aux avantages sociaux et orienter leurs questions additionnelles vers le service de la Paie et des Avantages Sociaux ; Générer des rapports variés pour assurer l’intégrité et conformité des données dans le système d’absences et de paie ; Assurer les vérifications des entrées pour assurer que les données dans le système d’absences et des ressources humaines soient justes et précises pour assurer la rémunération du personnel ; Former le personnel administratif nouvellement embauché et apporter un appui technique aux assistant·es administratif·ves pour les entrées de données dans le système d’absences ; Agir comme personne ressource auprès du personnel administratif dans les écoles et les services du bureau central en cas de questions ; Répondre aux requêtes du personnel des écoles et du bureau central ; Assurer le suivi technique à la suite de la correspondance envoyée au personnel liée aux congés (sans traitement ; Assurer le rapport pour la facturation mensuelle des différents organismes (syndicats, SCFP, BCTF, RDF, BCPVPA,



Ministère de l’Éducation et de la Petite Enfance et autres) ; Vérifier et mettre à jour les données pour la validation du rapport d’EDAS (Employment Data and Analysis System) tous les trimestres ; Travailler en étroite collaboration avec le service de la Paie et des Avantages Sociaux ; Remplir, conjointement avec le service de la Paie et des Avantages Sociaux, toutes demandes d’information de compagnies externes (Desjardins, BCTF, WSBC, ICBC, avocats, etc.) liées au dossier ressources humaines du personnel à la suite d'accidents ; Un format de travail hybride peut être proposé pour ce poste à hauteur de trois (3) jours minimum au bureau central et deux (2) jours maximum en télétravail. L'organisation de l'horaire se fera selon les besoins du service et devra faire l'object de validation avec la Direction des ressources humaines. Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en ressources humaines, et/ou en administration et/ou en comptabilité/finance et gestion ou une combinaison d’éducation et d’expérience équivalente ; Capacité à travailler au quotidien en assurant la confidentialité ; Capacité à comprendre puis maîtriser les systèmes informatiques dédiés aux ressources humaines et à la gestion de données ; Excellente maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) à l’oral et à l’écrit ; Maîtrise des logiciels de bureautique : Word, Excel, Power Point, etc. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colomb

📌 Technicien Gestion des Ressources Humaines H/F (Richmond)
🏢 School District 93
📍 Richmond