Entreprise: GCL Service: Ressources humaines Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: L'anglais est exigé et le français est un atout. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Partenaire de confiance en acquisition de talents de l'entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l'embauche et les spécialistes de la planification de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse. Compréhension du marché : influer sur les plans d'embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l'analytique des données. Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents. Vous avez au moins cinq ans d'expérience en recrutement en entreprise ou en agence. Vous avez une expérience concluante de gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement de recrutement à volume élevé. Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux. Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l'approche choisie. Vous êtes titulaire d’un diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l'emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d'entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l'extérieur du Québec. La maîtrise de l'anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d'une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d'autres membres de l'équipe. Favoriser l'innovation et l'amélioration continue en portant une attention particulière à l'expérience des candidats et candidates et des responsables de l'embauche. Exploiter les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités. Simplifier l'adoption du changement et créer une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels. Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail versatile et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d'un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d'épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d'aide aux employés et employées. Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

📌 Conseiller en acquisition de talents et ressources humaines (Laval)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Laval