À titre de coordonnateur(trice) – acquisition de talents, au sein de l’équipe Consultation, vous jouez un rôle clé dans le soutien à la réalisation de mandats de recrutement pour une clientèle diversifiée. Sous la supervision de la direction principale – acquisition de talents, vous participez activement aux différentes étapes du cycle de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'au suivi post-embauche.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutien à la gestion de mandats de recrutement

- Participer au cycle de recrutement des mandats confiés;
- Contribuer à la collecte d'information sur les besoins du client et la réalité du poste à combler;
- Assister à la définition des profils recherchés, des compétences clés et des critères d'évaluation;
- Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des mandats et maintenir une communication proactive avec l'équipe et les clients;
- Tenir à jour l'échéancier des mandats et signaler tout enjeu ou retard au chargé de projet.

Recherche et sourcing de candidats

- Rédiger et diffuser les affichages de poste en fonction des besoins;
- Utiliser efficacement les plateformes de recrutement, bases de données et outils technologiques du cabinet;
- Identifier des bassins de talents, réseaux professionnels et sources de recrutement pertinents;
- Participer aux activités de sollicitation (sourcing) en fonction des profils recherchés et des indications fournies;
- Maintenir un réseau de candidats qualifiés dans les secteurs desservis par le cabinet.

Présélection et soutien à l'évaluation des candidats

- Effectuer l'analyse et la présélection des candidatures reçues et sollicitées;




- Réaliser des entrevues de présélection téléphoniques ou virtuelles;
- Évaluer les compétences de base, la disponibilité et l'intérêt des candidats;
- Préparer des sommaires d’entrevue à l'intention des clients;
- Coordonner la planification des entrevues entre les clients et les candidats.
- Coordonner les vérifications de références et autres validations requises.

Accompagnement des candidats et coordination avec les clients

- Assurer un premier contact professionnel et positif avec les candidats.
- Préparer les candidats aux différentes étapes du processus de sélection;
- Faciliter la communication entre les candidats et les clients tout au long du processus;
- Assurer un suivi cohérent et une expérience de qualité pour les candidats et les clients.

Gestion de l'information

- Assurer une gestion rigoureuse des données relatives aux candidats, aux clients et aux mandats dans les systèmes internes;
- Maintenir des dossiers complets, précis et à jour;
- Consigner de façon structurée les activités de recherche et les approches réalisées;
- Veiller au respect des normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels;
- Produire, lorsque requis, des statistiques ou rapports liés aux activités de recrutement.

Formation Et Qualifications Requises

- Diplôme universitaire pertinent (minimum baccalauréat).
- Une formation ou une expérience en recrutement dans le domaine de la comptabilité / finances est considérée un atout.
- 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en dotation ou dans un rôle de soutien administratif RH (une expérience en cabinet de recrutement est un atout).
- Bonnes connaissances d

📌 CONSEILLER(ERE), ACQUISITION DE TALENTS (Trois-Rivieres)
🏢 MNP
📍 Trois-Rivieres