Spécialiste principal indemnisation des travailleurs - Contrat 12-mois

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Description de lu00e9tôt Spécialiste principal indemnisation des travailleurs - Contrat 12-mois ID de dem.: 1221 Emplacement de lu00e9tôt: Montreal - QC Unété cômmerciale: Affaires juridiques et sécurité Division de plus haut niveau: Litiges É.-U., Indemnisation des travailleurs, Atténuation des risques et Main-d'œuvre Date de début de la publication: 2026-10-22 Date de fin de la publication: 11/01/2026 Exigence de bilinguisme francais/anglais: Oui Niveau salarial: 89,000$ - 112,400$

- Il s'agit d'une opportunité de contrat de 12 mois

- Nous recherchons un candidat entièrement bilingue (francais/anglais)

- Plus particulièrement pour les cas de perte auditive

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons à la réussite collective et nous favorisons lu00e9clusion et la collaboration afin d'obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion complète du cycle de vie des réclamations en matière d'invalidité des membres du personnel, depuis la déclaration initiale jusqu'au retour au travail,



et agit à titre de principal point de contact pour l'ensemble des parties prenantes internes et externes. Elle supervise l'ensemble des programmes de retour au travail du CN et collabore étroitement avec la personne responsable de l'indemnisation des accidents du travail afin de cerner et d'eliminer les obstacles à un retour au travail rapide et durable. En plus de gérer les réclamations, elle est responsable d'interpréter, d'appliquer et de veiller au respect de la législation applicable en matière d'indemnisation des accidents du travail, des politiques provinciales et des procédures internes de l'entreprise. Elle assure également la gestion des relations du CN ainsi que le respect de ses obligations auxprès des commissions provinciales des accidents du travail concernés. Ce rôle exige un excellent jugement, une grande rigueur et une connaissance approfondie des principes de gestion de l'invalidité afin d'assurer une administration efficace des dossiers et une communication claire entre toutes les parties concernées.

Principales responsabilités

Gestion des réclamations au près des commissions des accidents du travail (CAT)

- Examiner, valider et traiter les nouvelles réclamations dans SAP dans les délais prescrits, puis les déclarer aux commissions provinciales compétentes conformément aux exigences législatérales.
- Coordonner les dossiers avec les membres du personnel,



la gestion et les autres parties prenantes, assurer le suivi des plans de traitement et déterminer les possibilités de retour au travail.
- Examiner la documentation médicàlé afin de confirmer l'admissibilité des réclamations et d' évaluer l'aptitude au retour au travail.
- Assurer la liaison avec les commissions provinciales des accidents du travail relativement à retours au travail, à révisions administrestives, à appels et à arbitrages médicaux.
- Préparer, présenter et défendre les dossiers du CN devant les instances compétentes, en veillant au respect des exigences et des écheances légales.
- Tenir à jour les dossiers de réclamation, les plans d'action et les suivis de retour au travail.
- Interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures en matière d'indemnisation des accidents du travail afin d'assurer la conformité du CN.
- Gérer les dossiers d'invalidité complexes ou de longue dérui quand les possibilités raisonnables d'accommodement ont été épuisées.

Mesures d'accommodement pour les blessures ou invalidités non liées au travail
- Obtenir et analyser les restrictions médicàles provenant des assureurs, des services de santé au travail et des médecins traitants.
- Collaborer avec les parties prenantes régionales afin de mettre en place des mesures d'accommodement conformes aux restrictions établies.
- Consigner et maintenir à jour les renseignements pertinents dans SAP.
- Elaborer, coordonner et ajuster les plans de retour au travail en fonction de l'evolution de la situation médicàlèe.

Gestion des polétiques, de la législation et des relations avec les commissions
- Assurer une veille réglementaire et

📌 Spécialiste principal indemnisation des travailleurs (Montreal)
🏢 Canadian National
📍 Montreal