locationsCAN, Québec -Télétravail à temps pleinCAN, Nouvelle-Écosse -Télétravail à temps pleinCAN, Nouveau-Brunswick -Télétravail à temps pleintime typeTemps pleinposted onPublié aujourd'huitime left to applyDate de fin : 16 novembre 2026 (Il reste 22 jours pour postuler)job requisition idJR26101082Nous recherchons une consultant ou une consultante bilingue et dynamique en développement des affaires (grossiste interne) pour se joindre à notre équipe des ventes hautement performante. Ce poste offre l’occasion de stimuler les ventes en communiquant de façon proactive avec les conseillères et conseillers financiers ainsi qu’avec le personnel sur le terrain, tout en proposant une valeur ajoutée et des solutions d’assurance novatrices. Vous contribuerez à notre mission en établissant de solides relations avec les conseillères et conseillers et en favorisant la croissance des affaires grâce à des appels sortants stratégiques et à une approche de vente consultative. Ce poste constitue une excellente plateforme de formation en vue d’occuper éventuellement un rôle de vente sur le terrain à Manuvie et est soutenu par un programme exclusif de formation continue.
Responsabilités du poste :Effectuer de façon proactive des appels sortants auprès des conseillères et conseillers financiers de notre territoire de marché de masse afin d’établir, de maintenir et de développer les relations, à raison d’au moins 60 appels par jour, et fixer des objectifs d’appels de vente et de rencontres planifiées.
Recueillir des renseignements sur les pratiques des conseillères et conseillers au moyen d’un modèle de vente fondé sur le questionnement afin d’adapter les solutions.
Optimiser la prestation de produits, de services et de conseils à valeur ajoutée, tout en renforçant les efforts de vente par la consultation et la démonstration des avantages des produits de Manuvie.




Mettre en œuvre des campagnes de vente, repérer les prospects les plus prometteurs et élaborer des plans d’action concrets.
Utiliser Salesforce pour tenir à jour les profils des conseillères et conseillers, faire le suivi des activités et partager des pistes d’affaires et des idées avec les collègues.
Qualifications requises :Bilinguisme.
Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’assurance ou de la vente.
Réussite démontrée en vente proactive et en sollicitation à froid.
Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Qualifications souhaitées :Permis d’assurance-vie (PQPAV) obtenu ou en cours d’obtention.
Connaissance de Salesforce et de Microsoft Office, y compris une maîtrise intermédiaire d’Excel.
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des relations.
Sens aigu de l’organisation, autonomie, dynamisme et créativité.
Compétences novatrices en marketing et en résolution de problèmes.
La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.




En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement adaptable où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos
de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raison

📌 Consultant.e bilingue en développement des affaires (Canada)
🏢 Manulife/John Hancock
📍 Canada