- Jouez un rôle clé auprès des gestionnaires et des employé(e)s en offrant des conseils RH concrets en relations avec les employé(e)s, relations de travail et application des politiques.
- Développez votre expertise et votre influence au sein d’une entreprise mondiale, dans un environnement industriel syndiqué où votre contribution aura un impact direct et durable.
- Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi, basé à Havre-Saint-Pierre, avec un budget de relocalisation nationale approuvé, une possibilité de logement et une ouverture à discuter de flexibilité d’horaire ou de résidence.

- Jouez un rôle clé auprès des gestionnaires et des employé(e)s en offrant des conseils RH concrets en relations avec les employé(e)s, relations de travail et application des politiques.
- Développez votre expertise et votre influence au sein d’une entreprise mondiale, dans un environnement industriel syndiqué où votre contribution aura un impact direct et durable.
- Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi, basé à Havre-Saint-Pierre, avec un budget de relocalisation nationale approuvé, une possibilité de logement et une ouverture à discuter de flexibilité d’horaire ou de résidence.

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs, bienveillance, courage et curiosité, guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous recherchons une conseillère ou un conseiller en Ressources humaines pour soutenir les gestionnaires et les employé(e)s de nos activités à Havre-Saint-Pierre. Dans ce rôle, vous contribuerez à des décisions RH cohérentes et équitables,



à des relations de travail constructives et au développement des capacités des gestionnaires.

Vous serez la personne-ressource RH sur le site et travaillerez en étroite collaboration avec une équipe RH basée à distance à Sorel-Tracy, ainsi qu’avec les gestionnaires, la direction et les parties prenantes de la Côte-Nord. Cette occasion convient à une personne qui aime être proche des opérations, travailler avec autonomie et contribuer à structurer des pratiques RH durables.

Ce que vous ferez

- Conseiller les leaders opérationnels sur les relations avec les employé(e)s et les relations de travail, notamment la gestion de cas, les enquêtes, les griefs, les litiges, les plaintes et l’application des politiques.
- Interpréter et appliquer les conventions collectives, les normes du travail, les obligations légales et les politiques liées à l’emploi afin de soutenir des décisions cohérentes et équitables.
- Fournir des services RH de proximité aux gestionnaires et aux employé(e)s, puis les orienter vers les services RH spécialisés appropriés lorsque requis.
- Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires RH dans les activités annuelles, notamment la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance.
- Analyser les pratiques et les indicateurs opérationnels afin de proposer des initiatives qui renforcent les capacités,



l’efficacité et l’efficience organisationnelles.
- Structurer, élaborer, documenter et standardiser des politiques, des procédures et des pratiques RH afin d’en assurer la clarté, la cohérence et la pérennité.
- Coordonner des initiatives d’engagement et contribuer à des projets de mobilisation, d’amélioration de la performance et de gestion du changement.
- Collaborer avec l’équipe RH à distance, les parties prenantes locales et régionales et les relations communautaires afin de mettre en œuvre des solutions adaptées au contexte opérationnel de la Côte-Nord.

À propos de vous

Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas besoin de répondre à tous les critères «un atout pour réussir» pour présenter votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Essentiel à la réussite

- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
- Une expérience démontrée en ressources humaines, incluant des responsabilités en relations avec les employé(e)s et en relations de travail dans un environnement syndiqué.
- Une connaissance pratique des normes du travail et de l’emploi au Québec ainsi que des lois provinciales en matière de droits de la personne.
- La capacité de conseiller et d’accompagner des gestionnaires dans la gestion de cas, l’application de politiques, la performance et les enjeux liés aux relations de travail, tout en travaillant avec autonomie au sein d’une équipe à distance.
- Un baccalauréat en

📌 Conseillère, Ressources Humaines (Canada)
🏢 Rio Tinto
📍 Canada