Une carrière en tant que directrice ou directeur principal – Gestion de la pratique et adoption au sein de l’équipe des Meilleures pratiques d’affaires, à la Financière Banque Nationale (FBN), c’est jouer un rôle stratégique dans l’évolution de l’expérience de coaching, le développement de nos équipes en gestion de patrimoine et l’adoption des transformations qui façonnent la FBN. Grâce à ton leadership mobilisateur, ta vision d’affaires et ta capacité d’influence, tu diriges une équipe multidisciplinaire et fais évoluer une offre d’accompagnement cohérente, intégrée et centrée sur les besoins des équipes de gestion de patrimoine.

Ton emploi:

Définir et mettre en œuvre la vision et la stratégie d’une expérience de coaching 360 qui arrime l’offre des coachs en gestion de la pratique et celle des coachs technologiques.

Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire de coachs et de spécialistes en gestion du changement, en établissant des priorités claires et une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.

Faire évoluer les parcours de coaching selon les besoins, les moments clés et le niveau de maturité des équipes-conseils, afin d’accroître leur efficacité, leur capacité d’exécution et la valeur livrée aux clients.

Concevoir et déployer le nouveau programme national d’accompagnement des associés, incluant les parcours d’intégration, de développement des compétences et d’évolution dans le rôle.

Élaborer et livrer une stratégie intégrée de gestion du changement à l’échelle de la FBN, permettant d’anticiper les impacts, de préparer les parties prenantes et d’accélérer l’adoption durable des initiatives prioritaires.

Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders, des équipes projets et des secteurs de la Banque afin d’assurer une expérience de changement cohérente,



humaine et alignée sur les priorités d’affaires.

Établir la gouvernance, les standards de service et les mesures de succès de l’offre de coaching, du programme d’accompagnement des associés et de la pratique de gestion du changement.

Mesurer les résultats et l’impact des stratégies déployées, puis recommander les ajustements requis pour soutenir l’amélioration continue et la création de valeur.

Représenter l’équipe au sein de comités et de forums stratégiques, influencer les orientations et mobiliser les partenaires autour d’une vision commune.

Ton équipe: Au sein du secteur Gestion de patrimoine, tu relèves de la Vice‑présidente, Développement et expérience client. Tu diriges une équipe composée de coachs en gestion de la pratique, de coachs technologiques et de spécialistes responsables de l’intégration, de l’adoption et de la gestion du changement. L’équipe se démarque par son expertise en coaching, en formation, en accompagnement et en transformation auprès des équipes de conseillers en gestion de patrimoine de la Financière Banque Nationale. Nous privilégions une variété de formes d’apprentissage en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues aux expertises et profils diversifiés.

Prérequis :

Diplôme d’études universitaires dans un domaine connexe et expérience pertinente significative, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expérience reconnue en gestion et en développement d’équipes de professionnels ou d’experts.

Expérience dans l’élaboration et l’exécution de stratégies d’affaires, de programmes transversaux ou d’initiatives de transformation.

Expertise en coaching, développement organisationnel, gestion du changement, adoption ou transformation d’

📌 Directeur principal (Montreal)
🏢 National Bank of Canada
📍 Montreal