Omnitrans, une compagnie du Groupe Fastfrate, est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines pour se joindre à son équipe RH et soutenir ses activités au Canada et aux États-Unis.

Relevant du vice-président des ressources humaines, ce poste de niveau senior combine le partenariat stratégique en ressources humaines, la gestion de la rémunération globale, la gestion des talents, les relations avec les employés et le leadership d’équipe. La personne retenue collaborera avec les gestionnaires afin d’harmoniser les stratégies RH avec les priorités d’affaires, de renforcer la performance organisationnelle et de favoriser une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration et l’engagement des employés.

Ce rôle comprend également la supervision directe, l’accompagnement et le développement professionnel du conseiller RH et du coordonnateur RH, afin d’assurer la cohérence des pratiques RH, une gestion efficace des priorités et une prestation de services de grande qualité dans l’ensemble de l’organisation.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH pragmatique, doté(e) d’une solide compréhension des enjeux d’affaires, capable de gérer des situations complexes liées aux employés, de piloter des programmes RH clés et de transformer les priorités organisationnelles en initiatives concrètes et porteuses de résultats.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique en ressources humaines

- Collaborer avec les gestionnaires afin d’harmoniser les stratégies et les pratiques RH avec les objectifs d’affaires, les priorités organisationnelles et les lois applicables en matière d’emploi.
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations avec les employés, de gestion de la performance,



d’efficacité organisationnelle, d’engagement et d’enjeux en milieu de travail.
- Accompagner les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés, en favorisant la responsabilisation, une gestion rapide et efficace de la performance et une expérience employé positive.
- Conseiller les gestionnaires en matière de résolution de conflits et d’enjeux organisationnels, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et productif.
- Analyser les indicateurs RH, les tendances liées à la main-d’œuvre et les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’éclairer la prise de décision.
- Soutenir les initiatives de changement organisationnel, de transformation et d’amélioration continue.
- Superviser l’utilisation efficace des systèmes RH et leur amélioration continue, en veillant à l’exactitude des données, à la cohérence des processus et à la fiabilité des rapports.

Rémunération globale et gestion de la performance

- Diriger le processus annuel de révision salariale et veiller à ce que les décisions de rémunération tiennent compte des résultats de performance, de la compétitivité du marché et de l’équité interne.
- Superviser le processus annuel de gestion de la performance (PMP), en assurant sa cohérence et son achèvement dans les délais prévus au Canada et aux États-Unis.
- Effectuer des évaluations de postes,



des analyses comparatives du marché et des analyses d’équité interne afin d’appuyer les décisions de rémunération et les changements organisationnels.
- Élaborer et recommander des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux concurrentielles et durables, alignées sur les besoins de l’entreprise.
- Diriger le renouvellement annuel des régimes d’assurance collective et gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes.
- Conseiller le conseiller RH et avantages sociaux et assurer un encadrement fonctionnel en matière d’administration des avantages sociaux et des dossiers RH complexes.
- Veiller au respect de la législation québécoise en matière d’équité salariale ainsi que des autres exigences applicables en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, des lignes directrices et des contrôles internes en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Préparer des analyses et des recommandations à l’intention de la direction concernant les tendances en rémunération et les programmes de rémunération globale.
- Superviser les initiatives liées à la santé, au mieux-être et au programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).

Développement des talents et planification de la relève

- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de processus de gestion des talents et de planification de la relève alignés sur les orientations stratégiques de l’organisation.
- Collaborer avec les gestionnaires pour faciliter les discussions sur les talents, les revues de relève et la planification du développement professionnel.
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📌 Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines (Montreal)
🏢 Omnitrans
📍 Montreal