Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s’y limiter) : 118,700
- 145,100 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.



Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos
du poste Votre responsabilité principale sera de superviser les activités de prévision et la production de rapports sur les capitaux, à l’interne et à l’externe, en plus de contribuer aux communications avec les organismes de réglementation canadiens. Vous relèverez du directeur principal de la gestion du capital et pourriez avoir un subordonné direct. Vous coordonnerez les projets et les demandes avec les équipes de l’actuariat, de la gestion du risque, des finances et de la gestion de placements. Ce que vous ferez: Gestion du capital – Canada:
- Expertise en matière de réglementation:
- Développer une connaissance approfondie du Test du capital minimal (TCM) administré par les organismes de réglementation canadiens.



L’objectif est que ce poste devienne la référence pour l’entreprise en matière du calcul et la mise en place de cette norme.
- Participer aux comités de l’industrie liés aux changements apportés à la norme de capital réglementaire et aux modifications proposées.
- Superviser la modélisation du capital pour les entités d’assurance canadiennes réglementées et fournir régulièrement des rapports et des analyses sur leur situation financière. La modélisation comprendra:
- Les changements dans les résultats de souscription, y compris les tendances de paiement, les structures de réassurance, les rajustements de provision et la croissance.
- Les changements dans les indices boursiers et les combinaisons de placements ainsi que l’incidence des instruments financiers complexes sur les niveaux de capitaux.
- L’incidence de tous les autres éléments figurant au bilan ou éléments hors bilan qui peuvent avoir des répercussions sur les capitaux (régimes à prestations déterminées, instruments financiers dérivés, règlements structurés, etc.).
- Préparer et présenter les rapports sur les capitaux canadiens, internes et externes, au besoin.
- Effectuer des simulations de crise en matière de finances et de souscription. L’objectif est de déterminer, quantifier et recommander des stratégies de gestion du capital pour rétablir la position de capital des entités canadiennes. Répondre aux besoins liés aux capitauxd’autres équipes canadiennes
- Offrir du soutien aux équipes de comptabilité, de gestion du risque, de gestion de placements et de fiscalité en ce qui concerne des questions et des demandes ponctuelles liées aux capitaux.
- Aider à préparer les documents aux fins de communication avec les organismes de ré

📌 Directeur(trice)/Spécialiste, Développement coporatif (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal