Informations générales Titre du poste :

Directeur.trice général.e

Supérieur immédiat :

Actionnaires

Supervise :

L’équipe de direction du Groupe Pichette et les directeurs généraux des restaurants

Lieu de travail :

Joliette

SOMMAIRE DU POSTE Le Groupe Pichette est une entreprise familiale réunissant deux générations, à un moment charnière de son évolution. Porté par une croissance soutenue et des projets ambitieux, le Groupe souhaite poursuivre la structuration de sa gouvernance et renforcer son leadership organisationnel en recrutant son prochain directeur général.

Regroupant Pichette Alimentation, Karam Fruits et Légumes, le restaurant Chez Henri et Henri Signature, le Groupe Pichette est un acteur reconnu du secteur alimentaire depuis plus de 40 ans. L’entreprise se distingue par son enracinement régional, sa proximité avec sa clientèle et son esprit entrepreneurial.

Relevant des actionnaires, le directeur général assurera le leadership global des quatre entreprises ainsi que de l’équipe de direction du Groupe.

En partenariat avec les actionnaires, il contribuera à définir les orientations stratégiques et veillera à leur mise en œuvre par l’équipe de direction. Il agira comme point de convergence entre la vision des actionnaires et l’exécution organisationnelle, tout en favorisant l’autonomie, l’imputabilité et la collaboration entre les différentes directions.

Son mandat consistera notamment à consolider la structure de gestion, à optimiser la performance globale des entreprises et à assurer une croissance saine, cohérente et durable.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS GESTION STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE





Collaborer avec les actionnaires à l’élaboration et au déploiement des orientations stratégiques du Groupe.

Traduire les orientations des actionnaires en priorités organisationnelles claires et en assurer le déploiement auprès de l’équipe de direction.

Assurer l’alignement des différentes directions autour des objectifs, des priorités et de la vision du Groupe.

Veiller à l’atteinte des objectifs organisationnels et assurer une reddition de comptes périodique auprès des actionnaires.

Développer et suivre un tableau de bord regroupant les principaux indicateurs de performance du Groupe.

Recommander des initiatives favorisant la croissance, la rentabilité, l’efficacité organisationnelle et le développement des entreprises.

Assurer une vigie des tendances du marché, de la concurrence et des occasions d’affaires.

Développer et maintenir des relations stratégiques avec les principaux partenaires d’affaires.

S’assurer du respect des lois, règlements, politiques et exigences applicables aux différentes activités du Groupe.

Contribuer à l’évolution des pratiques de gouvernance et à la clarification des rôles, responsabilités et mécanismes décisionnels entre les actionnaires, la direction générale et l’équipe de direction.

LEADERSHIP DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION

Diriger, mobiliser et développer l’équipe de direction.





Créer une véritable cohésion entre les différentes directions et favoriser une approche transversale à l’échelle des quatre entreprises.

Clarifier les rôles, les responsabilités, les zones d’imputabilité et les mécanismes de collaboration entre les directions.

Définir avec chaque direction les objectifs, les priorités et les indicateurs de performance attendus.

Instaurer des mécanismes de gestion permettant de suivre l’avancement des priorités et de soutenir la prise de décision.

Responsabiliser les directions quant à la performance de leur secteur tout en leur accordant l’autonomie nécessaire à l’exercice de leur rôle.

Assurer une saine gestion de la performance des membres de l’équipe de direction et soutenir leur développement.

Favoriser le partage d’information et la collaboration entre les différentes fonctions de l’organisation.

Planifier la relève des postes clés et contribuer au développement du leadership organisationnel.

Développer une culture d’imputabilité, de collaboration, d’agilité et d’amélioration continue.

PERFORMANCE FINANCIÈRE

Assurer, avec les directions concernées, l’élaboration des budgets annuels et des plans d’investissement.

Suivre la performance financière consolidée du Groupe et celle de chacune des entreprises.

Analyser les principaux indicateurs financiers et opérationnels afin d’orienter la prise de décision.

Challenger et soutenir les directions dans l’identification des actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de rentabilité.

S’assurer de la présence et de l’efficacité des contrôles administratifs et financiers appropriés.

Veiller à une utilisation optimale des ressources et à une saine gestion des dépenses et de

📌 Direction générale d'entreprise (Terrebonne)
🏢 Agili-T RH
📍 Terrebonne