locationsToronto, OntarioMontreal, Quebectime typeTemps pleinposted onPublié aujourd'huitime left to applyDate de fin : 7 novembre 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)job requisition idJR26101013Le segment Canada gère un key portefeuille d’initiatives de transformation. La personne retenue contribuera à renforcer la gouvernance à l’échelle de l’entreprise, la supervision du portefeuille et la rigueur d’exécution afin de s’assurer que les investissements sont alignés sur les priorités d’affaires et génèrent des résultats mesurables.
Le ou la Directeur.trice Principal.e, Stratégie et Transformation, contribuera à bâtir et à faire évoluer ces capacités, en renforçant la façon dont les investissements sont priorisés, gouvernés et réalisés, tout en améliorant la transparence et le soutien à la prise de décision à l’échelle du portefeuille.
La personne retenue se distinguera par sa rigueur, son sens de l’initiative et son orientation vers l’action. Elle saura apporter de nouvelles perspectives, remettre en question les façons de faire et collaborer avec la haute direction pour mener à bien des transformations complexes et obtenir des résultats.
Principales responsabilitésGouvernance de portefeuille et transformation (75%)Diriger et faire évoluer les pratiques de gouvernance et de gestion du portefeuille, notamment en matière de priorisation, de planification des investissements, de suivi de l’exécution, de gestion des dépendances et de soutien aux décisions de la haute direction.
Contribuer à bâtir les capacités de nouvelle génération du Secteur Canada en matière de transformation et de gestion de portefeuille, y compris l’évolution de capacités plus larges de bureau de gestion de projets (PMO).
Diriger la planification annuelle et pluriannuelle du portefeuille,



en partenariat avec les Finances et les dirigeants des secteurs d’activité, afin d’évaluer les investissements, de remettre en question les dossiers d’affaires et d’aligner les ressources sur les priorités stratégiques.
Fournir à la haute direction des perspectives claires sur le portefeuille, des recommandations et des analyses des différents arbitrages, appuyées par des normes uniformes en matière de production de rapports, de réalisation des bénéfices et de performance d’exécution.
Établir de solides partenariats afin de cerner rapidement les risques et les dépendances, de renforcer la responsabilisation et d’améliorer continuellement la gouvernance et l’exécution du portefeuille.
Visibilité à l’échelle de l’entreprise et initiatives stratégiques (25%)Soutenir des exercices stratégiques et d’entreprise de grande visibilité, en traduisant des enjeux d’affaires complexes en perspectives, recommandations et narratifs clairs pour la haute direction.
Élaborer des documents clairs et convaincants destinés aux équipes de direction du Secteur Canada et de l’entreprise, au conseil d’administration, aux agences de notation et à d’autres parties prenantes de haut niveau.
Collaborer avec différentes équipes de l’organisation afin de synthétiser les perspectives stratégiques, financières et commerciales et de veiller à ce que les dirigeants soient bien préparés pour les discussions et décisions clés.
Compétences requisesPlus de 10 ans d’expérience en transformation,



en gestion de programmes ou de portefeuilles, en stratégie, en gouvernance ou en réalisation de projets complexes, notamment dans le soutien aux décisions et priorités de la haute direction.
Excellentes aptitudes en communication et en présentation auprès de la haute direction, avec une expérience démontrée dans l’élaboration de documents et de recommandations clairs et convaincants destinés à la haute direction, aux équipes de direction et au conseil d’administration.
Solide jugement d’affaires et capacité d’analyse, avec la capacité d’évaluer des dossiers d’affaires, de remettre en question les hypothèses, de cerner les risques et les dépendances et de soutenir des arbitrages éclairés.
Capacité démontrée à transformer des informations complexes liées à la stratégie et à l’exécution en perspectives et recommandations claires et adaptées à la haute direction.
Excellentes aptitudes pour établir des relations et exercer une influence, ainsi que la confiance nécessaire pour remettre en question les idées de façon constructive et mobiliser des équipes dans une organisation complexe.
Bilinguisme un atout (français et anglais) – La personne retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos
de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Man

📌 Directeur.trice Principal.e, Stratégie et Transformation, Segment Canada (Toronto)
🏢 Manulife/John Hancock
📍 Toronto