Directeur ou directrice en relations de travail et partenariat d'affaires Québec, Canada (Hybride) Lieu : Siège social, ville de Québec (travail en mode hybride) Relevant de la Vice-présidence au talent, à la culture et à la transformation, vous dirigez les activités de relations de travail ainsi que l’offre de partenariat d’affaires RH destinée aux établissements et aux unités d’affaires du siège social. Vous soumettez à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision, un arbitrage ou une intervention de la haute direction ou des instances de gouvernance concernées. Vous assurez le leadership des équipes sous votre responsabilité, la qualité et la cohérence des services offerts ainsi que le développement de leur expertise. Par votre action, vous contribuez à la performance organisationnelle, au maintien d’un climat de travail sain, à l’expérience employé et à l’évolution de la culture. Gestion des relations de travail Gestion des dossiers litigieux Définir les stratégies de traitement des dossiers litigieux et collaborer la préparation des arbitrages de griefs et des autres recours administratifs ou judiciaires. Coordonner le travail des procureurs externes et des experts, puis assurer la qualité, la cohérence et l’efficience de leurs interventions. Évaluer les risques juridiques, humains, financiers et réputationnels, recommander les stratégies appropriées et soumettre à la vice-présidence les dossiers nécessitant un arbitrage ou une décision. Assurer le suivi des décisions arbitrales et de l’évolution de la jurisprudence, puis intégrer les apprentissages aux pratiques de relations de travail. Conseiller la vice-présidence et, dans le cadre des mandats confiés, les membres de la haute direction sur les enjeux stratégiques de relations de travail,



de partenariat d’affaires et d’organisation du travail. Formuler des recommandations permettant d’améliorer les pratiques de gestion, de soutenir les transformations et de réduire les risques humains, juridiques, financiers et réputationnels. Produire les analyses, les scénarios, les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au suivi des enjeux, de la performance des services et des résultats obtenus. Gestion du partenariat d’affaires Veiller à ce que les partenaires d’affaires accompagnent les dirigeants et les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre, l’organisation du travail, la gestion des talents, le développement du leadership, la mobilisation, l’expérience employé et la conduite du changement. Développer les capacités-conseils, l’influence et la connaissance d’affaires des partenaires d’affaires, et assurer la qualité de leurs interventions dans les dossiers sensibles ou complexes. Mesurer la qualité et la valeur ajoutée des services au moyen d’indicateurs pertinents, faire remonter les enjeux transversaux et les risques humains observés, puis proposer les interventions corporatives requises. Définir les rôles, les responsabilités, les priorités, les mécanismes de collaboration et les niveaux d’imputabilité au sein de sa direction. Instaurer une culture de service, de collaboration, de courage managérial, de responsabilisation, d’amélioration continue et de résultats.



Établir les objectifs, les indicateurs et les mécanismes de reddition de comptes de la direction, suivre la qualité, les délais, les risques et la valeur ajoutée des services, puis rendre compte des résultats à la vice-présidence. Planifier et gérer avec rigueur les ressources humaines, financières et contractuelles de la direction en fonction des priorités organisationnelles. Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans toute autre discipline pertinente. Démontrer une expérience soutenue dans la gestion de griefs, d’arbitrages, de recours et de dossiers litigieux complexes comportant des risques humains, financiers, juridiques ou réputationnels importants. Posséder une expérience probante de conseil auprès de dirigeants et de gestionnaires dans des transformations touchant l’organisation du travail, les pratiques de gestion ou les conditions de travail. Élaborer et conduire des stratégies de négociation intégrant les enjeux humains, financiers, juridiques et opérationnels, tout en maintenant des relations syndicales constructives. Analyser les risques et les données, puis formuler des recommandations claires, étayées et orientées vers la décision. Mobiliser et développer des équipes expertes, tout en gérant avec rigueur les ressources et la performance de la direction. Qualités et savoir-être Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite Horaire d'emploi Temps plein Laurier, Bureau 1300, Québec, QC, G1V 5C2, CA (Hybride) Laurier, Bureau 1300, Québec, QC, G1V

📌 Directeur Environnement de Travail (Canada)
🏢 Boussolecarriere
📍 Canada