Vous souhaitez contribuer à faire évoluer les activités de recrutement de GEA, participer activement au développement de notre marque employeur et aider à attirer les meilleurs talents au sein d'une entreprise technologique mondiale axée sur l'expertise et le savoir? Would you like to take GEA's People Recruiting activities to the next level, actively shape our employer brand, and help attract top talent to a global, knowledge-driven technology company? Nous sommes à la recherche d'une personne proactive et orientée vers les besoins d'affaires qui prendra en charge les activités de recrutement pour nos opérations au Canada, tout en soutenant les besoins d'embauche de certains établissements de la région Amérique du Nord (NAM) pour une durée fixe de 12 mois. Basé(e) à notre site de Drummondville, Qc., vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs, les collègues des Ressources humaines et les dirigeants d'entreprise dans plusieurs pays. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la croissance d'une organisation internationale tout en favorisant l'excellence en matière de recrutement, d'attraction des talents et de marque employeur. Vous agirez à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires recruteurs et jouerez un rôle clé afin d'assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à l'embauche, pour des postes au Canada et de l'Amérique du Nord. Collaborer étroitement avec les gestionnaires francophones et anglophones afin de comprendre leurs besoins actuels et futurs en matière de talents et leur fournir des conseils en recrutement.



Rédiger des affichages de postes et élaborer des campagnes de recrutement attrayantes afin d'attirer des candidatures de grande qualité. Rechercher de façon proactive des candidats et établir des contacts avec eux par l'intermédiaire de différents canaux, notamment les réseaux professionnels, les médias sociaux, les sites d'emploi et les activités d'approche directe. Favoriser l'amélioration continue, l'optimisation et la standardisation des processus et des outils de recrutement. Agir comme principal point de liaison entre les différentes équipes de recrutement de GEA. Suivre et présenter les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et utiliser les données afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience des activités d'embauche. Assurer une expérience candidat positive et promouvoir les valeurs de GEA tout au long du processus de recrutement. Se déplacer, au besoin, pour soutenir des activités de recrutement et de marque employeur.

About the Role
We are looking for a proactive and business-oriented Recruiter who will take ownership of recruitment activities for our operations in Canada while also supporting hiring needs across selected locations within the NAM region for a fixed term of 12 months Based on site in Drummondville, Qc., you will work closely with hiring managers, HR colleagues, and business leaders across multiple countries.



This role offers a unique opportunity to contribute to a growing international organization while driving recruitment excellence, talent attraction, and employer branding initiatives. You will act as a trusted advisor to hiring managers and play a key role in ensuring an exceptional candidate's experience throughout the recruitment lifecycle. Coordinate the full recruitment process, from workforce planning and requisition intake through to hiring, for positions across Canada and North America. Partner closely with French
- and English-speaking hiring managers to understand current and future talent needs and provide strategic recruitment guidance and recommendations. Develop and post job advertisements and create engaging recruitment campaigns to attract high-quality candidates. Proactively source candidates and build relationships through a variety of channels, including qualified networks, social media platforms, job boards, and direct outreach initiatives. Develop and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions. Drive continuous improvement, optimization, and standardization of recruitment processes, tools, and best practices. Serve as the primary liaison between the various GEA recruitment teams. Monitor and report on key recruitment metrics (KPIs) and leverage data and analytics to improve the effectiveness and efficiency of hiring activities. Ensure a positive candidate experience and promote GEA's values throughout the recruitment process. Travel as required to support recruitment and employer branding activities. Minimum d'un an d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement, avec une expérience démontrée dans la gestion de processus complets de recrutement pour divers types de postes et niveaux hiérarchiques. Formation universitaire pertinente en ressources huma

📌 Chargé de recrutement junior F/H (Canada)
🏢 GEA Germany
📍 Canada