Vous êtes un leader stratégique, expert en gestion des ressources humaines? Devenez notre nouveau directeur des ressources humaines
- Services partagés. Relevant du Vice-Président des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des leaders des fonctions de services partagés (Marketing, TI, Finance, etc.). Vous carburez à gérer une petite équipe de ressources humaines dans une organisation entrepreneuriale qui valorise la rigueur? Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus); Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF); Horaire flexible sur 4.5 jours avec télétravail, vous pouvez terminer à midi le vendredi toute l’année; Reconnaissance des années de service; Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Permanent Hybride (3 jours par semaine au bureau de St-Georges) 8500 25e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5 Temps plein et versatile Jour, du lundi au vendredi Responsabilités clés du Directeur des ressources humaines – Services Partagés Partenariat stratégique RH Agir comme partenaire RH principal auprès des leaders des fonctions de services partagés (finance, marketing et TI) regroupant plus de 200 personnes. Comprendre les besoins d’affaires et proposer des solutions RH alignées avec les objectifs de l’organisation. Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance, d’engagement, de développement et de rétention. S’assurer que les politiques, processus et pratiques RH sont cohérents, conformes et bien exécutés pour les fonctions corporatives. Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre Participer aux activités de recrutement pour les fonctions corporatives selon les besoins en support au Gestionnaire, Acquisition de Talents Collaborer avec les gestionnaires à la définition des profils, la planification des effectifs Appuyer les initiatives de formation,



de développement du leadership et de gestion de la relève. Indicateurs RH et reporting Suivre et analyser les indicateurs clés en RH pour les fonctions corporatives (ex. : roulement, engagement, temps de recrutement). Utiliser les données pour éclairer les décisions RH et appuyer les gestionnaires. Collaboration avec l’équipe RH élargie Aligner les pratiques avec les autres équipes RH des divisions afin d’assurer la cohérence globale des approches. Participer aux projets transversaux RH pilotés par la vice-présidence Transformation, Culture & Stratégie. Compétences recherchées pour le poste de Directeur des ressources humaines – Services Partagés : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe Minimum de 10 ans d’expérience en RH, incluant au moins 5 ans dans un rôle de gestion stratégique Expérience confirmée en partenariat RH avec des fonctions corporatives (Finance, TI, Marketing) Expertise en acquisition de talents, planification de la main-d’œuvre et développement organisationnel Maîtrise des indicateurs RH et capacité à utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques Excellentes habiletés en communication, en coaching et en gestion du changement Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internes et externes Maîtrise des outils SIRH et des technologies RH modernes Capacité à travailler en mode hybride, avec une présence régulière sur site Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Garaga peut utiliser des outils technologiques, incluant l'intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement (ex. : présélection des candidatures).

📌 Chargé de Gestion en Ressources Humaines Formation H/F (Canada)
🏢 Garaga
📍 Canada