Chez Omnitrans, pilotez la rémunération globale et les relations employé comme Partenaire d’affaires principal en ressources humaines. Travaillez dans un environnement hybride au Canada et aux États-Unis.
Relevant du vice-président des ressources humaines, ce poste senior combine partenariat stratégique, rémunération globale et gestion de la performance. Vous dirigerez les révisions salariales, les avantages sociaux et les analyses d’équité interne. Vous soutiendrez aussi les gestionnaires dans les dossiers complexes.
Principales responsabilités :
- Diriger le processus annuel de révision salariale
- Superviser la gestion annuelle de la performance
- Évaluer les postes et analyser le marché
- Gérer le renouvellement des régimes d’assurance collective
- Préparer des recommandations sur la rémunération globale
Votre profil :
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 10 ans d’expérience comme généraliste RH
- Minimum de 4 à 5 ans en rémunération et avantages sociaux
- Solide connaissance de l’équité interne et du marché
- Bilinguisme français et anglais obligatoire
Apportez votre expertise en rémunération globale, performance et relations employé à Omnitrans, au sein du Groupe Fastfrate.