Sommaire du posteRelevant du directeur des ressources humaines, la personne qui occupera le poste de Spécialiste en acquisition de talent sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. La personne sera appelée à développer son expertise pour améliorer les processus de recrutement, développer la marque employeur et d'augmenter l'attractivité.La personne titulairedu poste devra faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'une grande capacité d'adaptation afin de répondre aux besoins opérationnels, notamment lors des périodes de recrutement intensif liées à la saison des pneus d'hiver. La personne titulaire du poste aura une grande opportunité pour à développer le département de l'Aquisition de talents au sein de la Direction des ressources humaines.Cette opportunité est une expérience unique pour permettre à la personne retenue de se démarquer avec de beaux défis parsemés d'apprentissages riches et formateurs.Principales fonctionsÊtre la personne responsable du processus de recrutement completEffectuer l'embauche de personnel (tri de CV, entrevues, etc.)Effectuer la planification de main-d'œuvre (PMO) annuelleGérer le calendrier des entrevuesEffectuer les affichages de postesRevoir et rédiger les descriptions de posteRevoir et rédiger les grilles d'entrevueDévelopper les outils de dotationPréparer les contrats de travail et les documents d'embaucheÉlaborer le programme d'accueil et d'intégrationFormer les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutementEffectuer les vérifications pré-emploi et les prises de référencesEffectuer des comparatifs et la vigie des conditions de travailProposer des recommandations d'améliorations du processus de recrutementAnalyser et interpréter des données de recrutementConcenption d'indicateur de performance pour le recrutementProfil académique et expérience de travailÊtre titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles,



en ressources humaines ou tout autre diplôme dans un domaine connexe pertinent sera considéréMinimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaireÊtre membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRIA/CRHA (atout)Connaissances et aptitudes recherchéesAvoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueurExcellente compétence de communications autant à l'oral qu'à l'écritConnaissance de l'anglais de niveau intermédiaire pour faire de la recherche et communiquer avec différentes parties prenantes 10% du tempsÊtre capable de travailler sous pression dans des délais restreintsFaire preuve de débrouillardise et d'autonomieFaire preuve d'un grand sens de l'organisationExcellente capacité à travailler en équipeÊtre en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultanéFaire preuve de discrétion et de confidentialitéCompétences particulières à l'emploiAvoir une connaissance des lois du travail en vigueurExcellentes compétences en communication et en rédactionAvoir une bonne gestion du stressAvoir un bon sens de la gestion des prioritésAvoir une bonne rapidité d'exécution et un souci du détailAvoir un bon esprit d'analyse et critiqueAvantages offertsCotisations à l'ordre professionnel payées par l'entrepriseAdmissibilité aux assurances collectives offertes par l'employeur dès l'entrée en posteAdmissibilité au REER collectif avec contribution de l'employeur dès l'entrée en posteCongés rémunérés : 2 jours de congé maladie, 3 journées personnelles et 1 journée à votre anniversaire300$ pour activité physiqueProgramme de développement des compétences et de formationsRabais sur les produits offerts par l'entrepriseStationnement gratuitCafé à volontéSalaire offertSalaire compétitif à discuter selon l'expérience et le profilPossibilité d'effectuer des heures supplémentaires à taux majoréHoraire de travailHoraire adaptable du lundi au vendredi à discuterLieu de travail : Bureau de Saint-JérômePoste en présentiel seulement

📌 Spécialiste En Acquisition De Talent (Saint-Jérôme)
🏢 Pneus à rabais
📍 Saint-Jérôme