Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne.

Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients. À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir.

Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

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What you'll be doing The Client Journeys, Value-Add and Modernization team helps shape and deliver servicing experiences that are reliable, scalable, and aligned with our clients' needs; in addition to managing and modernizing a number of payment processing platforms.

As a Director, Product Owner, you'll set the vision, goals, and priorities for the Payment Servicing Platform (PSP) Release squad, ensuring your roadmap supports card servicing objectives and broader business and technology strategies.

You'll manage a complex backlog, translate business needs into clear delivery priorities, and guide release planning to maximize value while balancing risk, feasibility, and client impact.

Working closely with business, technology, operations, and control partners, you'll resolve dependencies, align stakeholders, and support high-quality production releases.

You'll also help strengthen squad practices and delivery effectiveness through continuous improvement, operational readiness, and a focus on resilient outcomes.

How you'll succeed Set product direction - Define and champion the vision, roadmap, and priorities for the PSP Release squad, ensuring alignment with card servicing goals, business strategy, and technology direction.

Drive backlog and release delivery - Build, prioritize, and manage the squad backlog by translating servicing needs into epics, features, user stories, and acceptance criteria.

Lead release planning and make informed trade-off decisions related to scope, sequencing, timing, and dependencies.

Lead through partnership and influence - Collaborate with Crew Leads, Crew Tech Leads, Chapter Leads, Agility Coaches, squad members, peer Product Owners, and key business partners to deliver outcomes across the full development lifecycle.

Manage risk and operational readiness - Incorporate governance, controls, production readiness, and operational resilience into planning and delivery.

Proactively assess release impacts, monitor implementation outcomes, and partner with support teams to strengthen performance over time.

Navigate complexity across teams - Build strong relationships across squads, crews, business units, and external partners where needed to resolve risks, issues,



and dependencies, and communicate priorities, delivery status, and outcomes clearly to stakeholders and leadership.

Who you are You can demonstrate experience in product ownership and delivery leadership.

You have experience in a product ownership, delivery leadership, or comparable business and technology role within an agile environment.

You know how to manage complex priorities and guide delivery in fast-paced, matrixed organizations.

You give meaning to data.

You enjoy investigating complex problems and making sense of information.

You use sound judgment to balance business value, delivery feasibility, risk considerations, and operational impact.

Your influence makes a difference.

You know that relationships and networks are essential to success.

You inspire outcomes by building credibility, communicating clearly, and working effectively across business, technology, operations, and control partners.

You're motivated by collective success.

You know that teamwork can transform a good idea into a excellent one.

You collaborate effectively with developers, quality assurance professionals, business specialists, and stakeholders to deliver strong client and servicing outcomes.

You can demonstrate experience in backlog management, agile delivery, release planning, stakeholder management, risk and dependency management, and delivery across the full development lifecycle.

It’s an asset if you have knowledge of day-to-day banking products, money movement, cards, payments, servicing operations, architecture, data flows, application programming interfaces (APIs), integrations, environments, or cloud concepts.

You have a degree/diploma in Business, Computer Science, or a related field.

You live your values.

You bring high standards, genuine care to your relationships, and want to grow with an employer that shares your values and brings out your best #LI-TA Ce que la Banque CIBC vous offre À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité.

En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente,



notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement. * Sous réserve des modalités du régime et du programme Ce que vous devez savoir La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place.

Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats.

Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche.

Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français) Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement.

Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail Toronto-81 Bay, 25th Floor Type d’emploi Permanent Heures de travail hebdomadaires 37.5 Compétences Cartographie de l'histoire de l'utilisateur, Communication, Domain Knowledge, Élaboration de feuilles de route de produits, Gestion de l'arriéré, Gestion des parties concernées, Gestion du risque, Influencer sans autorité, Mentorat, Méthodologie Agile, Négociation, Pensée analytique, Prise de décision fondée sur les données, Résolution de problème, Sprint Planning, Stratégie du portefeuille de produits, Stratégies de mise en marché

📌 Agile Product Owner II (Toronto)
🏢 CIBC
📍 Toronto