Faites évoluer les pratiques RH et la rémunération globale chez Frima, en mode hybride adaptable, à Québec ou Montréal. Analysez les données et conseillez l’équipe Talent et culture. Comme conseiller principal, vous développerez les pratiques, processus et outils RH selon les besoins organisationnels et les meilleures pratiques. Vous interviendrez sur les structures salariales, l’équité interne, les analyses de marché et les indicateurs RH. Vous contribuerez aussi à l’automatisation, à la conformité et à l’accompagnement des gestionnaires. Responsabilités clés :

Faire évoluer les pratiques,



processus et outils RH Développer les pratiques de rémunération globale Réaliser des analyses de marché et recommandations Créer des indicateurs et tableaux de bord RH Conseiller la vice-présidente et l’équipe RH Exigences :

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration Minimum de dix ans d’expérience en ressources humaines Expérience approfondie en rémunération globale Connaissance des SIGRH, du droit du travail et des pratiques RH Excellente maîtrise du français et de l’anglais Votre expertise en pratiques RH, rémunération globale et analyse soutiendra les décisions de Frima à Québec ou Montréal.

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📌 Conseiller principal Pratiques RH Rémunération (Winnipeg)
🏢 Frima Studio
📍 Winnipeg