Vous souhaitez avoir un impact concret sur les décisions d'affaires, accompagner des gestionnaires dans leur développement et contribuer à l'évolution d'une organisation en croissance? Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines reconnu(e) pour son leadership, sa capacité à créer des relations de confiance et son désir de faire avancer les choses. Ici, les idées sont entendues, l'initiative est encouragée et la contribution de chacun fait réellement une différence.Description du posteRelevant directement du directeur général manufacturier, vous agirez comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires et des équipes. Présent sur le terrain, vous contribuerez à l'évolution des pratiques RH, au développement des talents et à la création d'environnements de travail mobilisants où les employés peuvent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes.Vous participerez activement aux différents comités de gestion et jouerez un rôle de premier plan dans les réflexions et les projets qui soutiennent la croissance et la pérennité de l'organisation.Au quotidien, votre rôle sera :Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés à la gestion des personnesDévelopper leur autonomie en matière de gestion de la performance,



de mobilisation et de relations de travailEncadrer l'équipe de dotation et assurer l'efficacité des processus d'attraction de talentsPiloter les recrutements stratégiques et soutenir la croissance des différentes unités d'affairesPrendre en charge les activités de santé et sécurité tout en favorisant une culture préventive forte et durableParticiper à la planification de la relève et au développement des compétences afin d'assurer la continuité des opérationsVeiller au respect des obligations légales et soutenir les dossiers de relations de travailCoordonner les initiatives de recrutement international avec les partenaires externesContribuer au rayonnement de l'organisation et à l'expérience employéParticiper à l'amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RHVotre profil :Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, un atoutExpérience significative dans un rôle de généraliste RH, de conseiller(ère) sénior ou de partenaire d'affaires RHLeadership naturel et capacité à influencer positivement les gestionnairesExpérience en milieu manufacturier, industriel ou opérationnel, un atoutExcellente capacité à créer des liens et à gagner rapidement la confiance des équipesApproche pragmatique, sens de l'initiative et forte autonomieRigueur professionnelle et capacité à naviguer dans des environnements en constante évolutionUn salaire compétitif à la hauteur de ton expérienceUn régime d'assurances collectivesUn REER collectif avec contribution de l'employeurUne équipe passionnée, team-oriented et orientée vers les résultatsUn environnement où l'autonomie, l'initiative et le travail d'équipe sont valorisés

📌 Partenaire Rh (Chaudière-Appalaches)
🏢 Côté Personnel
📍 Chaudière-Appalaches