Mandat : Programme majeur de transformation ERP / SAP
Environnement : SAP SuccessFactors / SAP S/4HANA Cloud, Private Edition
CGI recherche un Responsable SAP SuccessFactors / Ressources humaines senior, bilingue français et anglais, pour participer à un important programme de transformation ERP et RH.
La personne sera responsable de la conception fonctionnelle et de la mise en œuvre des processus de gestion du capital humain dans SAP SuccessFactors, couvrant notamment les données employés, la structure organisationnelle, le recrutement, l'intégration des employés, la rémunération, la performance, le développement, l'apprentissage et la gestion du temps.
Elle agira comme responsable fonctionnel du domaine Ressources humaines et travaillera étroitement avec les équipes RH du client ainsi qu'avec les équipes SAP S/4HANA, Intégration, Données, Sécurité, Architecture et Gestion du changement afin d'assurer une solution RH intégrée, cohérente et durable.
Fonctions et responsabilités
Diriger la conception fonctionnelle et l'implantation de la solution SAP SuccessFactors.
Agir comme responsable fonctionnel de bout en bout pour le domaine Ressources humaines.
Diriger les ateliers Fit to Standard et traduire les besoins RH en processus SAP standardisés et durables.
Définir les processus RH cibles et assurer leur cohérence entre les différents modules SuccessFactors.
Concevoir les processus et structures de base dans Employee Central, incluant les données employés, structures organisationnelles, emplois, postes et événements du cycle de vie des employés.
Encadrer la conception des processus de recrutement, d'embauche et d'intégration des nouveaux employés.
Définir les processus de gestion de la performance, des objectifs, de la rémunération, du développement des talents et de l'apprentissage.
Participer à la conception des processus de gestion du temps et des absences.
Assurer la cohérence fonctionnelle entre Employee Central, Compensation, Performance & Goals, Career & Development, Learning, Recruiting/SmartRecruiters, Onboarding et Time Tracking, selon le périmètre du programme.
Définir et coordonner les besoins d'intégration avec les systèmes de paie et autres Assurer la conception fonctionnelle de l'intégration entre SAP SuccessFactors et Nethris, notamment pour les données employés, les données organisationnelles, le temps et les données requises pour la paie.
Assurer l'alignement entre SuccessFactors et SAP S/4HANA pour les processus et données nécessitant une intégration avec Finance, projets ou autres domaines d'affaires.
Définir les besoins relatifs aux rôles, autorisations et accès aux données RH en collaboration avec les équipes Sécurité et IAM.
Veiller à la protection des renseignements personnels et à l'application des exigences de confidentialité dans la conception de la solution.
Définir les besoins de reporting, tableaux de bord, KPI et analytique RH.
Identifier les écarts entre les processus actuels et les capacités standards SuccessFactors et recommander les solutions appropriées.
Challenger les demandes de personnalisation afin de favoriser les principes Fit to Standard et Clean Core.
Coordonner les consultants fonctionnels SuccessFactors spécialisés dans les différents modules.
Documenter les décisions de conception, les processus cibles, les exigences fonctionnelles et les règles d'affaires.
Participer à la définition, au nettoyage, au mapping, à la validation et à la migration des données RH.
Collaborer avec les équipes d'intégration et de données afin d'assurer la qualité et la cohérence des interfaces et des données.
Définir les scénarios de tests fonctionnels et d'intégration et soutenir les activités SIT et UAT.
Participer à la résolution des anomalies et assurer la qualité fonctionnelle de la solution RH.
Collaborer étroitement avec les équipes de gestion du changement afin de soutenir l'adoption des nouveaux processus et outils RH.
Contribuer aux activités de formation, de transfert de connaissances, de préparation au déploiement, de cutover et de stabilisation.
Agir comme référence fonctionnelle SAP SuccessFactors / RH auprès du client, des équipes CGI, de SAP et des partenaires technologiques.
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Exigences obligatoires
Bilinguisme professionnel français et anglais, à l'oral et à l'écrit.
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
Minimum de 10 années d'expérience pertinente en systèmes RH / HCM, incluant une expérience importante avec les solutions SAP.
Minimum de 7 années d'expérience pratique avec SAP SuccessFactors.
Expérience approfondie avec SAP SuccessFactors Employee Central.
Expérience démontrée dans la conception de solutions SuccessFactors comportant plusieurs modules intégrés.
Participation à au moins 3 projets majeurs d'implantation ou de transformation SAP SuccessFactors, avec une responsabilité importante pour le domaine RH.
Expérience dans la conception de processus RH de bout en bout couvrant plusieurs étapes du cycle de vie des employés.
Solide compréhension des structures organisationnelles, données employés, emplois, postes et modèles de données SuccessFactors.
Expérience avec plusieurs domaines SuccessFactors tels que Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Recruiting, Onboarding, Learning, Career & Development ou Time Tracking.
Expérience avec l'intégration de SuccessFactors à un système de paie externe.
Expérience dans la conception et la validation d'interfaces et de flux de données RH.
Solide compréhension des enjeux de sécurité, confidentialité et protection des renseignements personnels associés aux solutions RH.
Expérience avec les rôles et autorisations SuccessFactors, notamment Role Based Permissions (RBP).
Expérience dans la migration et la validation de données RH.
Expérience dans l'animation d'ateliers Fit to Standard et la conception de processus cibles.
Capacité à transformer des besoins RH complexes en solutions standardisées, simples et maintenables.
Expérience avec les tests fonctionnels, les tests d'intégration et UAT.
Capacité à coordonner plusieurs consultants fonctionnels et domaines SuccessFactors.
Excellentes capacités de communication, de facilitation d'ateliers et de documentation.
Capacité à travailler efficacement avec les équipes RH, d'affaires, fonctionnelles et techniques.
La prestation du mandat doit être réalisée à partir du Canada.
Atouts recherchés
Expérience avec SAP SuccessFactors Employee Central dans un environnement intégré à SAP S/4HANA.
Certification SAP SuccessFactors pertinente.
Expérience avec plusieurs certifications/modules SuccessFactors.
Expérience avec SuccessFactors Compensation.
Expérience avec SuccessFactors Performance & Goals.
Expérience avec SuccessFactors Career & Development.
Expérience avec SuccessFactors Learning.
Expérience avec SuccessFactors Onboarding.
Expérience avec SuccessFactors Time Tracking.
Expérience avec SmartRecruiters ou une autre solution spécialisée de recrutement intégrée à SuccessFactors.
Expérience avec l'intégration de SuccessFactors à Nethris ou à une solution de paie canadienne.
Expérience avec SAP BTP / Integration Suite pour les intégrations SuccessFactors.
Expérience avec les capacités d'analytique RH et de reporting SuccessFactors.
Expérience avec les fonctionnalités d'intelligence artificielle SAP appliquées aux processus RH.
Expérience dans des environnements comportant des employés syndiqués et non syndiqués.
Expérience dans le secteur public, les infrastructures ou les organisations fortement réglementées.
Expérience dans des programmes complexes de transformation RH impliquant plusieurs modules, interfaces et groupes d'utilisateurs.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de plusieurs facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque situation. Une estimation raisonnable de cette fourchette se situe entre 70,000$ et 130,000 $. Ce poste est vacant.
#LI-BZ1
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est key pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
📌 Responsable SAP SuccessFactors / Ressources humaines (Montreal)
🏢 CGI
📍 Montreal