CGI est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe. Nous recherchons une personne expérimentée, proactive et orientée vers les affaires, capable d’agir comme véritable partenaire auprès des gestionnaires et des leaders de nos unités d’affaires.

Au-delà de la gestion du cycle complet de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de nos stratégies d’acquisition de talents. Vous devrez comprendre les enjeux d’affaires, anticiper les besoins futurs en compétences et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du marché des talents TI.

Vous serez également responsable de développer des relations de confiance avec vos partenaires internes, de les conseiller sur les tendances du marché et de les accompagner dans leurs décisions de recrutement.

Nous recherchons une personne qui combine une forte orientation client, une excellente connaissance du recrutement TI, une capacité à développer des stratégies de sourcing efficaces et une grande rigueur dans l’application des processus et la gestion des données.

Fonctions et responsabilités

- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des leaders d’affaires afin de comprendre leurs priorités, leurs enjeux opérationnels et leurs besoins actuels et futurs en talents.
- Anticiper les besoins de recrutement en maintenant une compréhension approfondie des activités, des projets à venir, des compétences critiques et de l’évolution des équipes soutenues.
- Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux besoins d’affaires, à la disponibilité des compétences sur le marché et aux enjeux propres à chaque secteur.
- Conseiller les gestionnaires sur le marché des talents TI, la disponibilité des compétences, les stratégies d’attraction, les profils recherchés et les meilleures approches pour assurer le succès de leurs recrutements.
- Développer des relations solides et durables avec les gestionnaires d’embauche et assurer un suivi régulier, structuré et proactif des besoins et des priorités de recrutement.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche, incluant le sourcing, la chasse de talents, la présélection, les entrevues, la recommandation des candidats et le suivi des offres.
- Mener des activités de chasse de talents et d’approche directe afin d’identifier et d’engager des profils TI passifs, spécialisés ou difficiles à trouver.
- Développer des stratégies de sourcing créatives et ciblées en utilisant différents canaux, notamment les réseaux professionnels, les médias sociaux, les événements, les communautés spécialisées et les programmes de référencement.
- Bâtir et maintenir de façon proactive des bassins de talents pour les compétences stratégiques et récurrentes afin de réduire les délais de recrutement et de mieux répondre aux besoins futurs.
- Analyser les résultats et les tendances de recrutement afin d’identifier les enjeux, recommander des actions et ajuster les stratégies lorsque nécessaire.




- Contribuer aux initiatives et projets d’amélioration continue de l’équipe d’acquisition de talents et proposer des solutions permettant d’améliorer l’efficacité, la qualité et l’expérience de recrutement.
- Participer à la planification et à la coordination d’initiatives d’attraction et d’événements de recrutement dans la région de Montréal ou de Québec.
- Assurer une expérience candidat de grande qualité grâce à une communication proactive, transparente et personnalisée tout au long du processus.
- Maintenir une excellente discipline opérationnelle en assurant l’intégrité et la mise à jour des données dans les systèmes de gestion des candidatures (ATS).
- Veiller au respect des processus, politiques, normes et exigences de conformité liés au recrutement, tout en identifiant les possibilités d’amélioration.
- Représenter CGI de manière professionnelle auprès des candidats, des partenaires et des différentes communautés de talents.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

- Minimum de 8 ans d’expérience en acquisition de talents, avec une expérience significative en recrutement de profils technologiques.
- Expérience démontrée dans la gestion complète du cycle de recrutement et dans la prise en charge simultanée de plusieurs mandats et priorités.
- Expérience dans un rôle de partenaire d’affaires en acquisition de talents, avec une capacité démontrée à conseiller, influencer et accompagner des gestionnaires et des leaders.
- Excellente compréhension des enjeux et des tendances du marché des talents TI ainsi que des principales familles de compétences technologiques.
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux d’affaires et à les traduire en stratégies concrètes d’acquisition de talents.
- Forte capacité d’anticipation et approche proactive permettant d’identifier les besoins futurs et de développer les bassins de talents nécessaires avant l'ouverture des postes.
- Excellentes habiletés en gestion de la relation client, avec une capacité à établir rapidement des relations de confiance et à communiquer efficacement avec différents niveaux de gestion.
- Expertise reconnue en chasse de talents, en approche directe et en recrutement de profils spécialisés ou difficiles à pourvoir.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées, des réseaux professionnels et des outils modernes d’acquisition de talents.
- Grande rigueur dans le suivi des dossiers, la gestion des données et l’application des processus.
- Capacité à travailler avec autonomie, à prendre en charge ses dossiers et à assurer des suivis constants auprès de ses partenaires.
- Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et exigeant.
- Esprit analytique, orientation vers les résultats et capacité à utiliser les données et les tendances du marché pour soutenir ses recommandations.
- Forte capacité de collaboration et volonté de contribuer aux objectifs collectifs de l’équipe.
- Excellentes compétences en communication,



en français et en anglais. Le bilinguisme est requis en raison d’interactions régulières avec des partenaires, des candidats et des équipes à l’échelle nationale.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000 $ et 115,000 $. Ce poste est une opportunité future.
#LI-LF4

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est significant pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

📌 Partenaire d’affaires senior en acquisition de talents TI (Montreal)
🏢 CGI
📍 Montreal