Conseiller(ère), avantages sociaux et soutien à la rémunération Type d'emploi: Permanent - temps plein / full time Horaire de travail: Jour / Day À travers nos différentes divisions: La distribution de pneus ( Distribution Stox ), la distribution de roues et de jantes ( RSSW ) et notre réseau de détail ( Point S, V1, Otobox, Centre du pneu local ) nous unissons des pôles de compétences complémentaires pour construire une entreprise canadienne performante et agile. Ici, chaque talent contribue à des projets concrets et à fort impact, dans un environnement où l’expertise et l’initiative sont reconnues. Relevant de la superviseure de la paie et des avantages sociaux, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans l’administration, l’évolution et la communication des programmes d’avantages sociaux.

Elle assure une expérience employé claire et cohérente, maintient des relations efficaces avec les fournisseurs et veille à la qualité des suivis liés aux assurances collectives, aux régimes de retraite et aux dossiers d’invalidité. La personne soutient également la superviseure de la paie et la vice-présidence - Paie dans les activités de rémunération. Son apport porte principalement sur la compilation, la préparation, la vérification et la validation des données, notamment celles transmises ou analysées par les consultants en rémunération.

Avantages sociaux - responsabilité principale Administrer les programmes d’assurances collectives et de retraite, incluant les adhésions, modifications, cessations et suivis d’admissibilité. Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour les questions liées aux protections, aux régimes de retraite, aux avantages imposables et aux processus administratifs. Analyser les contrats et les modalités des programmes, préparer les informations requises pour les renouvellements et formuler des recommandations fondées sur les besoins de l’organisation et des employés.

Coordonner les renouvellements et soutenir les négociations avec les fournisseurs d’assurances collectives, de retraite et les autres partenaires externes. Gérer les relations courantes avec les fournisseurs, assurer le suivi des demandes, résoudre les écarts administratifs et surveiller la qualité du service. Concevoir et mettre à jour les communications, guides, formations et documents explicatifs destinés aux employés et aux gestionnaires.

Soutenir l’équipe d’acquisition de talents et l’intégration des nouvelles personnes en fournissant une information claire sur les avantages sociaux, les congés et les principaux éléments liés à la paie. Veiller à la conformité administrative des programmes d’avantages sociaux avec les lois, les règlements, les contrats et les politiques applicables.

Rémunération - rôle de soutien et de validation des données Soutenir la superviseure de la paie et la vice-présidence - Paie dans la compilation, la préparation et la consolidation des données requises pour les différents exercices de rémunération. Recueillir, organiser et vérifier les données nécessaires aux analyses réalisées par les consultants en rémunération. Valider l’exactitude, la cohérence et l’intégrité des données reçues des consultants en rémunération avant leur utilisation interne.

Comparer les données aux sources internes, documenter les validations effectuées et signaler rapidement les écarts, anomalies ou renseignements manquants. Assurer le suivi administratif des approbations, échéanciers, documents et retours requis dans le cadre des processus de rémunération. Collaborer avec la paie, les ressources humaines et les partenaires externes afin d’assurer la cohérence des données et le respect des paramètres approuvés.

Collaboration et amélioration continue Participer à des projets d’amélioration de l’expérience employé et d’optimisation des processus liés aux avantages sociaux. Préparer des rapports périodiques à partir des indicateurs de performance pertinents. Formation universitaire ou technique pertinente en ressources humaines, administration, actuariat ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expérience pertinente en administration des avantages sociaux; expérience en rémunération, en paie ou en gestion de données considérée comme un atout important. Bonne compréhension des assurances collectives, des régimes de retraite et des processus de gestion de l’invalidité. Maîtrise avancée d’Excel, notamment les fonctions de recherche, les tableaux croisés dynamiques et la validation de données.

Capacité à compiler, comparer et valider des volumes importants de données avec précision. Habileté à communiquer de l’information complexe de façon straightforward, claire et adaptée au public visé. Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

Programme de télétravail Horaire flexible Avantages sociaux complets Télémédecine Dialogue Compte santé Programme d’aide aux employés Programme de formation et développement Club social très actif Chez Unimax, nous nous appuyons sur trois divisions — Point S, Distribution Stox et RSSW — ainsi que sur un réseau solide de centres de distribution et plus de 1300 points de vente à travers le pays, afin d’offrir à nos clients une couverture nationale et un service rapide et efficace. Grâce à nos partenariats avec les plus grands manufacturiers de l’industrie, nous proposons une gamme complète de produits adaptés à une clientèle diversifiée, couvrant tous les segments, du véhicule de tourisme aux secteurs industriel, agricole et commercial. En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent. #

📌 ASSISTANT SOCIAL (H/F) Temps Plein (Boucherville)
🏢 Distribution Stox
📍 Boucherville