Recruteuse ou recruteur bilingue en agence (français-anglais) | Bilingual Agency Recruiter

(French/English)

Télétravail, ouvert aux personnes résidant en Ontario, au Québec, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse et à l'Île-du-Prince-Édouard | Remote, open to residents of Ontario, Quebec, Current Brunswick, Nova Scotia and Prince Edward Island

Source Bilingue

Touchez 40 % des honoraires encaissés dès votre premier placement. Aucun salaire de base, aucun palier, aucun plafond.

Chaque mandat démarre avec une liste d'appels déjà prête et une base de données de plus de 100 000 professionnelles et professionnels bilingues.

LE POSTE

Nous cherchons une recruteuse ou un recruteur bilingue en agence, en placement permanent, en télétravail.

Vous ne partez pas de zéro. Des outils d'IA vous libèrent des tâches administratives.

Ce poste est entièrement à commission. Aucun salaire de base. Aucun palier. Aucun plafond. Le même taux de 40 % des honoraires encaissés s'applique à tout le monde dès le premier placement.

Si vous cherchez un salaire de base avec une rémunération cible (OTE), ce poste n'est pas pour vous. Si vous voulez que vos revenus suivent directement votre rendement, c'est le bon poste.

VOTRE POTENTIEL DE REVENUS

40 % des honoraires encaissés dans l'année :

250 000 $ en honoraires encaissés : 100 000 $

500 000 $ en honoraires encaissés : 200 000 $

750 000 $ en honoraires encaissés : 300 000 $

Ces exemples illustrent le fonctionnement du taux de 40 %. Ils ne constituent ni une promesse ni une prévision.

Rémunération prévue la première année : de 90 000 $ à 135 000 $ par année (commission seulement, 40 % des honoraires encaissés).

UNE JOURNÉE TYPE Un nouveau mandat s'ouvre. Votre liste d'appels est déjà prête. Vous prenez le téléphone, vous évaluez, vous présentez. Vous consacrez votre temps aux entrevues, aux offres et à la conclusion.

CE QUE VOUS FEREZ

•Trouver des talents dans notre base de données, sur LinkedIn, sur les sites d'emploi et par recommandation

•Faire des appels sortants et bâtir des relations avec les candidates et candidats

•Évaluer et présenter les personnes candidates en français et en anglais, avec l'appui de notre évaluation du français par IA

•Jumeler les candidatures qualifiées aux mandats actifs

•Préparer les personnes candidates aux entrevues et les accompagner jusqu'à l'offre

•Gérer plusieurs processus de recrutement selon vos objectifs de placement

Ce poste est axé sur les candidates et candidats. Le développement des affaires est pris en charge séparément.

QUI RÉUSSIT ICI

Vous venez du recrutement en agence. Votre expérience porte sur le placement permanent, au succès ou à forfait. Vous avez atteint des objectifs de placement et mené des candidates et candidats jusqu'à l'acceptation d'une offre. Votre secteur compte moins que votre capacité à créer des liens, à inspirer confiance et à conclure.

NOTRE ADN

Altruisme. Ambition. Débrouillardise. Intégrité.

Esprit de compétition. Résilience. Persévérance. Esprit de croissance.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

•Français avancé et anglais avancé, tous deux exigés : vous évaluez et présentez les personnes candidates dans les deux langues

•Pourquoi l'anglais avancé est exigé : la plupart de nos mandats viennent de clients situés à l'extérieur du Québec. Chaque jour, vous évaluez des personnes candidates en anglais,



vous les présentez au téléphone et par écrit à des gestionnaires anglophones ailleurs au Canada et vous travaillez avec une équipe et une formation en anglais.

•Au moins 3 ans d'expérience en recrutement en agence, avec des résultats démontrés en placement permanent

•L'expérience d'un cycle de recrutement complet, du sourçage à l'offre

•De l'aisance dans les appels sortants

•Jugement sûr et professionnalisme

•Discipline et sens des responsabilités en télétravail

CE QUE VOUS OBTENEZ DÈS LE PREMIER JOUR

•Un programme d'intégration de 30-60-90 jours, fondé sur nos propres méthodes de recrutement

•Du coaching hebdomadaire offert en recrutement et en vente

•Du mentorat individuel offert par des recruteuses et recruteurs d'expérience

•LinkedIn Recruiter, Bullhorn et Indeed

•Des possibilités d'évolution vers la gestion de comptes et le leadership

•Des vendredis allégés l'été

L'IA VOUS REDONNE DU TEMPS

•Des outils de sourçage par IA qui trouvent plus vite les bons profils

•Des textos automatisés aux candidates et candidats, et des rappels de suivi

•Des outils de prise de notes par IA qui consignent vos appels et entrevues : vous parlez au lieu de taper

•De la rédaction assistée par IA pour les messages d'approche, la préparation aux entrevues et les rapports de références, toujours révisée par vous

POURQUOI SOURCE BILINGUE

Depuis 1984, nous nous spécialisons en recrutement français-anglais, avec plus de 20 000 placements au Canada. Plusieurs membres de notre équipe travaillent avec nous depuis 10, 15 et même 20 ans.

Source Bilingue utilise la technologie de l'intelligence artificielle (IA) pour l'aider à présélectionner et à évaluer les candidatures à ce poste. Cette technologie nous aide à jumeler vos compétences linguistiques uniques et votre expérience professionnelle aux exigences de ce poste. Les décisions finales d'embauche et d'entrevue continuent d'être prises par nos spécialistes en recrutement.

Il s'agit d'un poste vacant existant, disponible immédiatement. Source Bilingue recherche actuellement une recruteuse ou un recruteur bilingue en agence (français-anglais).

POUR POSTULER

Postulez sur LinkedIn ou envoyez votre CV à Tony Troiano : [email protected]

ENGLISH VERSION

Bilingual Source

Keep 40% of collected fees from your first placement. No base, no tiers, no cap.

Every search starts with a prebuilt call list and a database of more than 100,000 bilingual professionals.

THE OPPORTUNITY

We are looking for a Bilingual Agency Recruiter for permanent placement, working remotely.

You will not start from a blank desk. AI tools take the admin off your plate.

This is a straight commission role. No base. No tiers. No cap. The same 40% of collected fees applies to everyone from their first placement.

If you want a base-plus-OTE package, this is not the role. If you want earnings tied directly to your performance, it is.

YOUR EARNING POTENTIAL

40% of fees collected in a year:

$250,000 in collected fees: $100,000





$500,000 in collected fees: $200,000

$750,000 in collected fees: $300,000

These examples show how the 40% works. They are not a promise or a forecast.

Expected pay, first year: $90,000 to $135,000 a year (commission only, 40% of collected fees).

A DAY ON THE DESK A new search opens. Your call list is already built. You pick up the phone, screen, and present. Your time goes to interviews, offers, and closing.

WHAT YOU WILL DO

•Source through our database, LinkedIn, job boards, and referrals

•Make outbound calls and build candidate relationships

•Screen and present candidates in French and English, supported by our AI French assessment

•Match qualified candidates to active searches

•Prepare candidates for interviews and guide them through offers

•Run several pipelines toward your placement goals

This is a candidate-focused role. Business development is handled separately.

WHO SUCCEEDS HERE

You come from agency recruitment. Your background is permanent placement, contingent or retained. You have hit placement targets and closed candidates through to accepted offers. Your industry matters less than your ability to connect, earn trust, and close.

OUR DNA

Selfless. Driven. Resourceful. Integrity.

Competitive. Resilient. Persistent. Growth-minded.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

•Advanced French and advanced English, both required: you screen and present candidates in both languages

•Why advanced English is required: most of our searches come from clients outside Quebec. Every day, you screen candidates in English, present them by phone and in writing to English-speaking hiring managers elsewhere in Canada, and work with a team and training in English.

•At least 3 years of agency recruitment, with a track record in permanent placement

•Experience running a full desk, from sourcing to offer

•Confidence on outbound calls

•Sound judgment and professionalism

•Discipline and accountability working remotely

WHAT YOU GET FROM DAY ONE

•A 30-60-90 day onboarding program, built on our own recruitment methods

•Weekly coaching available on recruitment and sales

•One-on-one mentorship available from senior recruiters

•LinkedIn Recruiter, Bullhorn, and Indeed

•Room to grow into account management and leadership

•Lighter summer Fridays

HOW AI GIVES YOU TIME BACK

•AI sourcing tools that find matching candidates faster

•Automated candidate texting and follow-up reminders

•AI note takers that log your calls and interviews, so you talk instead of type

•AI-assisted drafting for outreach, interview prep, and reference reports, always reviewed by you

WHY BILINGUAL SOURCE

Since 1984, we have specialized in French-English recruitment, with more than 20,000 placements across Canada. Several team members have been with us for 10, 15, and even 20 years.

Bilingual Source uses artificial intelligence (AI) technology to assist in screening and assessing applicants for this position. This technology helps us match your unique language skills and professional experience with the requirements of this position. Final hiring and interview decisions continue to be made by our human recruitment experts.

This is an existing vacancy with immediate availability. Bilingual Source is currently seeking a Bilingual Agency Recruiter (French/English).

HOW TO APPLY

Apply on LinkedIn or send your resume to Tony Troiano: [email protected]

📌 Recruteuse ou recruteur bilingue en agence (français-anglais) | Bilingual Agency Recruiter (French/English)
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