Date d’affichage / Date Posted: Pays / Country: Canada Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de & Whitney Canada Pratt & Whitney Canada (P&WC;) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables.

Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde. Un employeur de choix Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027 Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel. Consultez notre chaîne YouTube : Notre site web :





À quoi ressemblera votre quotidien ?

- Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans un environnement syndiqué.
- Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires concernant les dossiers employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, de conduite et d’enjeux en milieu de travail.
- Contribuer à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des politiques RH.
- Soutenir la gestion et la documentation des dossiers de relations de travail.
- Participer aux échanges et aux interactions avec les représentants syndicaux et délégués syndicaux.
- Soutenir ou participer à la réalisation d’enquêtes en milieu de travail, incluant la collecte d’information, la documentation et la préparation de sommaires.
- Contribuer à des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, la culture organisationnelle et le climat de travail.
- Participer à l’analyse d’indicateurs RH et de tendances en relations de travail afin de soutenir la prise de décision.
- Collaborer avec les équipes RH et les leaders opérationnels afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et mobilisant.

What will your day-to-day look like?

- Partner with HR Business Partners to support leaders and employees in a unionized environment.




- Provide day-to-day HR support to managers on employee matters, including performance, attendance, conduct, and workplace concerns.
- Assist in the interpretation and application of the collective agreement and HR policies.
- Support the management of employee relations files and documentation.
- Participate in discussions and interactions with union representatives and shop stewards.
- Support or participate in workplace investigations, including gathering information, documenting findings, and preparing summaries.
- Contribute to initiatives aimed at improving employee engagement, workplace culture, and organizational effectiveness.
- Assist in the analysis of HR metrics and employee relations trends to support business decisions.
- Collaborate with HR and operational leaders on initiatives that support a positive and respectful work setting.

Ce que vous apprendrez:

- Le rôle des partenaires d’affaires RH dans le soutien aux gestionnaires dans un milieu de travail syndiqué.
- Une exposition concrète à l’interprétation des conventions collectives et aux pratiques de relations de travail.
- Une expérience pratique dans le soutien de dossiers de relations de travail et d’enquêtes en milieu de travail.
- La collaboration entre les RH, les gestionnaires et les représentants syndicaux pour résoudre les enjeux en milieu de travail.
- Les stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et la culture organisationnelle.
- Le développement de compétences professionnelles telles que la gestion des parties prenantes, la communication et la résolution de problèmes dans des contextes complexes.

What You Will Learn

- What HR Business Partners support leaders

📌 Stage - Hiver 2027 - Stagiaire en Ressources Humaines / Internship - Winter 2027 - Human Resources Internship (Longueuil)
🏢 Prattwhitney
📍 Longueuil