Description d'emploi Relevant De La Cheffe – Développement Des Compétences, Tu Auras La Responsabilité De Développer, Mettre En Œuvre Et Assurer L’amélioration Continue Des Programmes, Processus Et Initiatives Liés à La Gestion Des Talents Et Au Développement Organisationnel. Tes Principales Fonctions Seront
• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires et soutenir l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’intégration à la rétention et à la relève.
• Concevoir, déployer et actualiser les processus, outils et initiatives en gestion des talents et en développement organisationnel.
• Coordonner la planification de la relève, le développement des employés, les besoins de formation, les parcours de carrière et le transfert de connaissances.
• Développer des stratégies de mobilisation, de rétention et de développement adaptées aux réalités du secteur minier dans un contexte de rotation.
• Produire et analyser les indicateurs RH,



assurer une veille des meilleures pratiques et formuler des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques, programmes et outils. Qualifications
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou autre domaine connexe jumelé à 3 à 5 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel.
• Bonne maîtrise de la Suite MS Office.
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais Autres informations
• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue Date limite Published 13 octobre 2026 Date limite Expires 6 novembre 2026

📌 -146- Coordonnateur (Laval)
🏢 Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
📍 Laval