Description Générale Du Poste

Le ou la Partenaire d’affaires en acquisition de talents est responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation des processus de dotation, tout en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du recrutement. Grâce à son expertise du marché de l’emploi et à son approche-conseil, il ou elle accompagne les gestionnaires dans l’identification des besoins, l’élaboration des stratégies d’attraction et la sélection des talents les mieux adaptés aux exigences organisationnelles et à la culture de l’entreprise.

Description d'emploi

Description Générale Du Poste

Le ou la Partenaire d’affaires en acquisition de talents est responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation des processus de dotation, tout en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du recrutement. Grâce à son expertise du marché de l’emploi et à son approche-conseil, il ou elle accompagne les gestionnaires dans l’identification des besoins, l’élaboration des stratégies d’attraction et la sélection des talents les mieux adaptés aux exigences organisationnelles et à la culture de l’entreprise.

En partenariat étroit avec les gestionnaires des départements et l’équipe des ressources humaines, il ou elle assure le recrutement des postes prévus à la planification de la main-d’œuvre ainsi que des nouveaux besoins approuvés. Il ou elle contribue également au développement et à l’amélioration continue des pratiques, aux processus et initiatives du département d’acquisition de talents afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels à court et à long terme.





Sous La Supervision Hiérarchique Du·de La Surintendant·e En Ressources Humaines, Les Missions Essentielles De Ce Poste Incluront Les Responsabilités Suivantes

Recrutement et rôle-conseil

- Assumer la gestion complète des processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre, en assurant une expérience candidat professionnelle, humaine et distinctive.
- Conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins, la définition des profils recherchés, l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauche.
- Développer des stratégies de sourcing et de recherche proactive afin de constituer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques, spécialisés ou difficiles à pourvoir.
- Assurer la coordination et le suivi rigoureux de toutes les étapes du processus de recrutement, incluant les affichages, entrevues, évaluations, vérifications préemploi, offres d’emploi et communications avec les candidats.

Expérience candidat et intégration

- Planifier, coordonner et soutenir les activités d’intégration afin d’offrir une expérience employé positive dès l’embauche et de favoriser une transition réussie vers l’organisation.

Systèmes, processus et amélioration continue

- Contribuer à l’administration,



à l’optimisation et à l’évolution des modules Recrutement et Intégration du Système de Gestion du Capital Humain en assurant la qualité des données et le respect des processus établis.
- Participer à l’amélioration, à l’uniformisation et à la documentation des processus, outils et pratiques d’acquisition de talents afin d'accroître l'efficacité et la qualité du service offert.

Données et indicateurs

- Assurer le suivi des activités de recrutement et analyser les indicateurs de performance relatifs à la dotation afin d’identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d’amélioration.

Marque employeur et rayonnement

- Représenter l’organisation lors d’activités de recrutement, de foires d'emploi, d’événements de rayonnement et d’initiatives favorisant l’attraction de talents et la promotion de la marque employeur.

Collaboration RH

- Soutenir les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires dans la réalisation des besoins de dotation ou tout autres mandats reliés aux opérations RH, tout en développant une compréhension approfondie des activités et des enjeux de l’organisation.
- Contribuer à la révision et à la mise à jour des descriptions de poste en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH.

Gouvernance et conformité

- Assurer en tout temps le respect des politiques de l’organisation, des exigences légales, des règles de confidentialité ainsi que des principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance dans l’ensemble des activités d’acquisition de talents.

Qualifications

Profil recherché :

- Posséder un BAC en gest

📌 Partenaire d’affaires en acquisition de talents (Canada)
🏢 Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
📍 Canada