Conseiller(ère), avantages sociaux et soutien à la rémunération

- Type d'emploi: Permanent - temps plein / full time
- Horaire de travail: Jour / Day

Chez Unimax, nous propulsons celles et ceux qui tracent leur propre voie. À travers nos différentes divisions: La distribution de pneus (Distribution Stox), la distribution de roues et de jantes (RSSW) et notre réseau de détail (Point S, V1, Otobox, Centre du pneu local) nous unissons des pôles de compétences complémentaires pour construire une entreprise canadienne performante et agile.

Notre réussite repose sur des bases claires : la collaboration, la force du collectif et le respect entrepreneurial. Ici, chaque talent contribue à des projets concrets et à fort impact, dans un environnement où l’expertise et l’initiative sont reconnues.

SOMMAIRE DU RÔLE

Relevant de la superviseure de la paie et des avantages sociaux, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans l’administration, l’évolution et la communication des programmes d’avantages sociaux. Elle assure une expérience employé claire et cohérente, maintient des relations efficaces avec les fournisseurs et veille à la qualité des suivis liés aux assurances collectives, aux régimes de retraite et aux dossiers d’invalidité.

La personne soutient également la superviseure de la paie et la vice-présidence - Paie dans les activités de rémunération. Son apport porte principalement sur la compilation, la préparation, la vérification et la validation des données, notamment celles transmises ou analysées par les consultants en rémunération. Elle signale les écarts, documente les validations et contribue à la fiabilité des renseignements utilisés dans les processus de rémunération.

Avantages sociaux - responsabilité principale





- Administrer les programmes d’assurances collectives et de retraite, incluant les adhésions, modifications, cessations et suivis d’admissibilité.
- Assurer le suivi rigoureux des dossiers d’invalidité de courte et de longue durée, en collaboration avec les employés, les gestionnaires, les assureurs et les partenaires concernés.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour les questions liées aux protections, aux régimes de retraite, aux avantages imposables et aux processus administratifs.
- Analyser les contrats et les modalités des programmes, préparer les informations requises pour les renouvellements et formuler des recommandations fondées sur les besoins de l’organisation et des employés.
- Coordonner les renouvellements et soutenir les négociations avec les fournisseurs d’assurances collectives, de retraite et les autres partenaires externes.
- Gérer les relations courantes avec les fournisseurs, assurer le suivi des demandes, résoudre les écarts administratifs et surveiller la qualité du service.
- Concevoir et mettre à jour les communications, guides, formations et documents explicatifs destinés aux employés et aux gestionnaires.
- Soutenir l’équipe d’acquisition de talents et l’intégration des nouvelles personnes en fournissant une information claire sur les avantages sociaux,



les congés et les principaux éléments liés à la paie.
- Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurer le traitement exact des primes, retenues, avantages imposables et autres renseignements ayant une incidence sur la paie.
- Veiller à la conformité administrative des programmes d’avantages sociaux avec les lois, les règlements, les contrats et les politiques applicables.
- Produire et suivre les indicateurs pertinents, repérer les tendances et recommander des améliorations aux processus et à l’expérience employé.

Rémunération - rôle de soutien et de validation des données

- Soutenir la superviseure de la paie et la vice-présidence - Paie dans la compilation, la préparation et la consolidation des données requises pour les différents exercices de rémunération.
- Recueillir, organiser et vérifier les données nécessaires aux analyses réalisées par les consultants en rémunération.
- Valider l’exactitude, la cohérence et l’intégrité des données reçues des consultants en rémunération avant leur utilisation interne.
- Comparer les données aux sources internes, documenter les validations effectuées et signaler rapidement les écarts, anomalies ou renseignements manquants.
- Préparer des fichiers de travail, sommaires et rapports de suivi pour les processus de révision salariale, de bonification, d’approbation salariale à l’embauche et d’équité salariale.
- Assurer le suivi administratif des approbations, échéanciers, documents et retours requis dans le cadre des processus de rémunération.
- Collaborer avec la paie, les ressources humaines et les partenaires externes afin d’assurer la cohérence des données et le resp

📌 Conseiller(ère), avantages sociaux et soutien à la rémunération (Boucherville)
🏢 Unimax
📍 Boucherville