Le/la Responsable des ressources humaines assure la mise en place et l’évolution de pratiques RH cohérentes, équitables, efficaces. Il/elle agit comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires et contribue au développement d’une culture organisationnelle favorisant l’engagement, le développement des compétences et la performance.

- Politiques et pratiques RH
- Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et outils RH.
- Assurer la cohérence des pratiques en matière de conditions de travail, rémunération et gestion des employés.
- Veiller à la conformité aux exigences légales et organisationnelles.
- Conseil et accompagnement
- Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés, aux relations de travail, à la performance et au climat organisationnel.
- Soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
- Promouvoir des pratiques de gestion modernes, cohérentes
- Talent et développement organisationnel
- Soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des employés.
- Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et au développement organisationnel.




- Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
- Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie.
- Maintenir un calendrier annuel des activités RH et assurer les suivis administratifs et réglementaires.
- Coordonner, au besoin, les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH.
- Assurer l’intégration de leurs recommandations dans les pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement organisationnel diversifié.
- Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à traiter des dossiers confidentiels et sensibles avec jugement et professionnalisme.
- Approche cooperative, proactive et axée sur les solutions.
- Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.

Il s’agit d’un organisme à but non lucratif - salaire dans la fourchette de 70 000 $++ avec avantages sociaux, vacances et un REER contreparti. La possibilité de travailler au bureau de Barrington Street au centre-ville de Halifax du lundi au vendredi est requise.

📌 Bilingual Human Resources Manager (Halifax Regional Municipality)
🏢 MacDonald Search Group
📍 Halifax Regional Municipality