Consultation de l'offre d'emploi numéro: SRH-26-CONC-211480-3

Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - PARH

Organisation Service des ressources humaines

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 23 octobre au 6 novembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH

Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier à la Division des partenaires d'affaires des ressources humaines ainsi que 2 postes temporaires d'une durée indéterminée pour l'équipe des partenaires d'affaires des ressources humaines du SPVM. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

Vous êtes passionné par les ressources humaines et les relations de travail près du terrain et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme?

La Direction des partenaires d'affaires RH de la Ville de Montréal est à la recherche de trois personnes souhaitant relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.

Un des postes est destiné à une clientèle des services centraux de la Ville de Montréal.

Les deux autres postes sont destinés à l'équipe dont le client est le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM).

Votre mandat





Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en leur offrant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes reliés à la gestion de personnel et aux relations de travail. Vous agissez à titre d’agente ou agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en matière de gestion des ressources humaines. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail.

Plus spécifiquement, vous:

- conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (climat de travail, relations de travail, gestion disciplinaire, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, accommodements raisonnables, etc.);
- exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles, négociation de lettres d'entente et des processus de règlement de griefs;
- accompagnez les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives et des dossiers de climat de travail;
- assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs et ce,



en fonction des encadrements émis par le centre d’expertise en relations de travail;
- participez à différents comités et groupes de travail multidisciplinaires en apportant votre expertise en matière de relations de travail.

Le poste requiert une solide capacité d’accompagnement, un rôle-conseil proactif, un sens développé du service à la clientèle ainsi qu’une excellente capacité à prioriser les dossiers et les interventions afin d’assurer un accompagnement stratégique et efficace auprès de sa clientèle attitrée.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

- Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins quatre années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines, incluant les relations de travail, idéalement dans un milieu syndiqué
- Connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal, un atout
- Maîtrise des systèmes RH, un atout
- Avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Si votre candidature est retenue par l'équipe des partenaires d'affaires RH dédiée au SPVM, elle devra être recommandée à l'issue du processus d'accréditation sécuritaire du SPVM.

- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La possibilité de faire progresser vot

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Montreal)
🏢 Montréal Transit
📍 Montreal