Vous possédez une solide expérience en soutien administratif en lien avec les chiffres ? Ce poste dAdjoint administratif peutêtre une bonne opportunité pour un(e) professionnel(le) qui souhaite rester de la stabilité et des chiffres dans une structure où à taille humaine à Longueuil sur la rive-sud de Montréal !

Avantages

En tant qu Adjoint(e) administratif, département finance, vous bénéficierez des avantages suivants:

• Salaire selon lexpérience.
• Programme dassurances collectives complet.
• Horaire adaptable avec une arrivée entre 7 h et 8 h30 et un départ entre 15 h 30 et 17 h.
• Culture dentreprise : BBQ lété
• Environnement de travail décontracté
• Possibilités réelles davancement au sein des filiales de lorganisation.
• Formation interne structurée pour accompagner votre développement.

Responsabilités

En tant qu Adjoint(e) administratif, département finance, voici les responsabilités que vous devrez endosser:

• Assurer la coordination des dépenses des services, vérification de conformité des documents comme les devis.
• Effectuer la rédaction, lenvoi des contrats.
• Effectuer l’entrée de données dans le logiciel
• Traitement administratif des courriels

Qualifications

Compétences

• Maîtrise parfaite de la langue française, tant à loral quà lécrit.
• Connaissance approfondie de la suite Office, particulièrement Excel (formules et tableaux).
• Grand souci du détail et sens de lorganisation exemplaire.
• Capacité à gérer la pression et les priorités changeantes.
• Esprit déquipe et excellentes aptitudes pour la communication.
• Autonomie et proactivité dans lexécution des tâches.

Exigences

• Expérience minimale de 2 ans dans le secteur administratif
• Aisance marquée avec les outils informatiques.
• Professionnalisme et capacité à collaborer avec plusieurs intervenants.
• Disponibilité pour un processus de deux entrevues en personne dans les locaux de lentreprise.

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.