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Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne‑ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La stratégie nationale de dotation de l'équité en matière d'emploi(EE) de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'EE définis comme suit: les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'EE au moment de la nomination, l'EE peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Les employés sont tenus de travailler sur place, conformément à l'exigence de l'ARC en matière de présence sur place. Les modalités de travail dépendent du poste, du lieu de travail et des besoins opérationnels, et sont susceptibles d'être modifiées. Les exigences précises en matière de présence sur place seront communiquées aux candidats retenus pour un poste. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation ainsi que sur des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment au cours de ce processus, nous vous encourageons à communiquer avec le comité de dotation indiqué au bas de l'avis. Votre demande sera traitée de façon confidentielle. Lorsque vous communiquez avec le comité de dotation, veuillez ne pas inclure de renseignements médicaux ou liés à une mesure d'adaptation (p. ex., un diagnostic), ni de documents connexes.

Présence sur place
De nombreux postes exigent une présence sur place cinq jours par semaine, soit 100% de l'horaire de travail mensuel régulier.

Ce que vous ferez




Faites partie d'une équipe qui aide les Canadiennes et les Canadiens à accéder aux programmes et aux prestations sur lesquels elles et ils comptent. En tant que membre de notre organisation, vous analyserez les renseignements sur les contribuables et les prestations. Vous appliquerez la législation et les politiques, résoudrez des problèmes complexes et interagirez avec des particuliers et des intervenants afin d'offrir un service de grande qualité et de prendre des décisions éclairées. Il s'agit d'une excellente occasion d'acquérir des habiletés transférables et une expérience précieuse au sein de la fonction publique, en plus d'avoir une incidence positive chaque jour.

Exigences Linguistiques
Bilingue impératif: BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC

L'Intention du Processus
Le centre fiscal de Sudbury offrira des nominations temporaires d'une durée maximale de six mois. Les horaires de travail pour ces postes peuvent varier entre 7h et 23h30, heure normale de l'Est.

Comme il y a un besoin immédiat de doter ces postes, les demandes seront traitées lorsqu'elles seront reçues. C'est pourquoi nous vous encourageons à soumettre votre demande dès que possible. Veuillez noter que la date et l'heure de clôture indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi sont susceptibles de changer.

Les répertoires constitués à partir de ce processus de dotation peuvent servir à pourvoir des postes similaires.

Les évaluations se feront par vagues, et vous pourriez être ajoutés dans un répertoire et nommés en conséquence. D'autres candidatures peuvent être prises en compte, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du processus de dotation.

Si vous acceptez une offre d'emploi découlant de ce processus de dotation, vous pourriez ne pas être pris en considération pour une autre possibilité dans le cadre de ce processus avant la fin de votre nomination, afin de réduire au minimum les perturbations opérationnelles. Toutefois, vous demeurerez dans les répertoires jusqu'à ce qu'ils expirent.

Types d'exigences en matière de dotation

Minimale : les exigences minimales en matière de dotation indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à pourvoir. Les exigences minimales en matière de dotation sont les suivantes: études, exigences linguistiques, niveau de rendement, cote/autorisation de sécurité et aptitude.

Essentielle : les exigences essentielles en matière de dotation indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi feront l'objet d'une évaluation et pourront servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir.

Atout : les exigences de dotation constituant un atout indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi peuvent faire l'objet d'une évaluation et servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir. Vous serez avisé de toute exigence de dotation constituant un atout évaluée à l'étape de l'évaluation qui ne figure pas dans le présent avis.

Qui Peut Présenter Une Demande
Personnes résidant à une distance raisonnable de déplacement du bureau (moins de 125 kilomètres) du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario).

La préférence sera accordée aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Si vous êtes un candidat membre du grand public,



vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus.

Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'ARC. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation par le ministère de la Défense nationale.

Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour pourvoir des postes au centre fiscal de Sudbury, situé au 1050, avenue Notre Dame. Beaucoup d'occasions d'emploi exigent une présence sur place cinq jours par semaine. Des renseignements supplémentaires vous seront fournis si vous êtes retenu pour le poste.

Exigences Minimales Et Essentielles

Études minimales requises pour les postes de niveau SP-03: Deux années d'études secondaires terminées avec succès.

Études minimales requises pour les postes de niveau SP-04: Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires.

Pour certains postes SP04, vous devez répondre aux exigences en matière d'études supplémentaires suivantes : Avoir réussi les cours ou les études spécialisées qui suivent auprès d'un établissement postsecondaire reconnu ou d'une association professionnelle reconnue en comptabilité :

Introduction à la comptabilité financière des Comptables professionnels agréés (CPA) ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière.

Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Conditions D'emploi

Fiabilité et sécurité– Cote de fiabilité

Les candidats qui ont habité à l'étranger pendant une période de plus de six mois consécutifs au cours des cinq dernières années doivent fournir un certificat de bonne conduite (certificats délivrés par des organismes d'application de la loi) de l'autre pays. Les candidats sont encouragés à présenter une demande à cet égard le plus tôt possible.

Travailler physiquement à partir du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario)

Volonté et capacité de travailler le quart de jour ou le quart de soir (entre 7h et 23h30 dans l'heure de l'Est) ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)

Volonté de faire partie d'une équipe de charge de travail versatile

Consentement à suivre une formation et à la réussir

Disponibilité à travailler dans un environnement où des conversations difficiles avec les clients peuvent survenir dans le cadre des interactions quotidiennes.

Notes supplémentaires
Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront publiés dans votre profil de candidat sur la pageCarrières de l'ARC. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse électronique associée à votre profil et à consulter régulièrement vos messages (y compris votre boîte de réception des courriels et votre courrier indésirable) pour vous tenir au courant.

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