25 Oct
University of Ottawa
Ottawa
Posting Reason: New Position
Location where work is to be performed: Main Campus
Session: 2027 Winter Semester | Trimestre dhiver
Faculty: École de gestion Telfer / Telfer School of Management
Unit: Telfer School of Management_Students and Casuals
Job Classification: Teaching Assistant/Demonstrator/Lab Monitor (CUPE)
Posting Type: Cours précis / Specific course
Course Title: Introduction à la gestion des affaires
Course Code: ADM1500 / 1700
Date Posted (YYYY/MM/DD): 2026/10/19
Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD): 2026/10/31
Number of positions: 5
Work Start Date: January 04, 2027
Work End Date: April 30, 2027
Total Work Hours: 32
Hourly Rate: AE-RA-Tuteur / TA-RA-Tutor : $31.89 ou/or $50.25 (2024-2025)
Undergraduate students will be paid at the lower rate; while graduate students will be paid at the higher rate.
These rates do not include vacation pay nor statutory pay.
Method of Delivery: In person
Language of Work: Français | French
Supervisor name (if known): Dana Hyde
Nature du travail
SVP notez que ce poste est joint avec ADM1700
La priorité sera accordée aux étudiants ayant une expérience comme assisant à lenseignement ou correcteur;
La priorité pourrait également être accordée aux étudiants ayant participé à des projets, concours ou compétitions universitaires ;
Un test de connaissance du sujet et une entrevue pourra être administré par le professeur du cours.
Veuillez noter que le nombre de poste pourrait être augmenté selon linscrition. Les heures affichées pour ce poste peuvent également être augmentées de 10% à 30% dépendant de linscription.
Veuillez noter que vous devrez avoir accès à un ordinateur, à Internet, à un microphone et à une caméra.
Les heures de contrat peuvent être réaffectées entre différentes tâches,
que lenseignant peut ajuster au cours du semestre.
Doit être présent à Ottawa pendant toute la durée du cours (à lexception des jours fériés officiels de luniversité), y compris pendant la correction de lexamen final et le calcul des notes finales par le professeur.
Veuillez noter que la méthode denseignement ou de travail peut changer pour des raisons de santé ou autres.
All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any particular adaptive measures you might require. We may consult with the Health and Wellness sector of Human Resources, if needed. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.
The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement; you can click here to find out more.
The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work setting. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the
Impress this employer describing Your skills and abilities, fill out the form below and leave Your personal touch in the presentation letter.