Analista de Gestión de Talento Objetivo: Garantizar la estrategia integral de gestión del talento humano, administración de nóminas, cumplimiento normativo, fiscal y de seguridad social, así como el desarrollo de la cultura organizacional para las empresas del Grupo Gomex, optimizando la operación interna.
Funciones Estrategia, compensaciones, seguridad, fiscal, contribuciones y enteros.
Diseñar e implementar la estrategia integral de compensaciones, estructura salarial y beneficios para las empresas del grupo.
Garantizar el estricto cumplimiento normativo, laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, Infonavit, ISN, Fonacot).
Supervisar la planeación, validación, dispersión de nóminas y entero de contribuciones en tiempo y forma.
Mantener permanente asesoría con despachos laborales y de seguridad social para estar permanentemente actualizado.
Liderazgo y gestión operativa
Supervisar y coordinar al equipo de trabajo a su cargo (Analista de Nómina / Analista de GT).
Definir, actualizar e implementar procesos, políticas, procedimientos y manuales de gestión de talento.
Supervisar directamente los procesos de contratación, onboarding, variaciones de nómina y pagos.
Coordinar auditorías permanentes de control a expedientes, contratos, prestaciones y esquemas de compensación.
Desarrollo Organizacional y Cultura




Dirigir la estrategia de cultura corporativa, clima laboral, evaluaciones de desempeño y retención de talento.
Validar la estructura organizacional y las descripciones de puestos.
Administrar la implementación de la plataforma Workbeat para autoservicio y control del personal.
Requisitos Escolaridad: Título profesional en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contaduría o áreas afines .
Conocimientos: Dominio de la normatividad laboral y fiscal vigente: LFT, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, ISR, FONACOT e Impuestos Estatales Sobre Remuneraciones (ISN).
Procesos integrales de nómina: Prenómina, Control de incidencias, Cálculo, Dispersión, Timbrado Contabilización y Auditoría de nóminas.
Metodologías de Atracción de talento
Arquitectura organizacional, descripción de puestos.
Habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad analítica, resolución de problemas, planeación operativa, concertación de acuerdos, prontitud en la respuesta, cordialidad, vocación de servicio, integridad y alto compromiso profesional.
¿Qué ofrecemos? Contratación directa por la empresa.
Esquema 100% nominal con prestaciones de ley.
Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.

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📌 Jefe de Gestión de Talento (Saskatchewan)
🏢 Computrabajo
📍 Saskatchewan