RAWQ is seeking to hire an Executive Director.

The Executive Director reports to (and follows the directions of) the Board of Directors, and is responsible for the overall management and direction of the organization in accordance with its vision and mission.

Overview
The Executive Director provides oversight and overall management, planning, vision, and leadership for all aspects of the organization including program management, finance, resource development, human resources, member services, communications, and board support. The Executive Director assumes a leadership role and will be the face of the organization, partnering with collaborating businesses, foundations, government officials, other nonprofits, and supporters. The Executive Director works with the Board and Board Committees to establish vision, policies, strategic focus, priorities, and general scope of programs the association will deliver.

Responsibilities
Support and work with the Board of Directors

Take direction from the Board of Directors and work with the Board to assure that the organization operates with a explicit mission and a long-range strategic plan that is consistent with the mission.

Provide leadership in developing the organization as an effective, high-quality not-for-profit organization that supports and connects the minority English-speaking communities in the Outaouais. The Executive Director will keep the Board informed on conditions, opportunities, issues, and challenges for the organization.

Develop with the Board, on a yearly basis, a work plan to carry forward the strategic plans of the organization.

Provide for the coordination of board meetings and communications.

Serve as staff member to all Board Committees unless otherwise directed.

Office Management

Provide overall staff direction and supervision (directly supervise program management staff)

Develop a yearly work plan with staff which includes goals, objectives, inputs and outcomes, and timeline for the programs and services to be carried out by the organization.

Provide ongoing management to assure the organization stays within approved plans and budgets.

Develop contracts with outside vendors, professional organizations, and capacity builders, and ensure effective performance.

Represent the organization in negotiations with contractors.

Effectively manage the human resources of the organization in a manner which supports a productive, professionally competent work force in an environment respectful of personal well‑being and cultural diversity. Manage hiring, firing, and resolution of grievances, while keeping the board appraised.

Manage Finance and Fundraising

Develop annual budget and fundraising plan, submit to board for approval.

Develop relationships and communicate with organization’s funders

Identify grant opportunities and develop proposals. Comply with grant requirements. Produce required reporting to funding sources.

Contract for and oversee annual audit.

Monitor expenditures and income, plan for core budget self‑sufficiency.

Maintain capital assets of corporation.

Develop and coordinate advocacy efforts

Develop advocacy strategy and submit to board for approval.

Build relationships with state and local government officials.

Develop relationships with provincial and national organizations involved in nonprofit issues.

Management of Program and Member Services

Oversee the development of programs and services as needed.

Ensure program quality and consistency with organizational goals. Conduct surveys of participants where appropriate.

Work with Board and staff to develop policies and SOPs for all program processes





Oversee development and coordination of events and new programs, conference, workshops, publications, website, and endorsed service provider relationships.

Develop and maintain corporate and business relationships.

Qualifications

Degree or commensurate experience in Nonprofit Management, Public Policy or equivalent

Nonprofit management experience

Understanding of and experience with capacity building programs

Fundraising and communication skills

Supervisory and personnel experienceFinancial management backgroundExperience working with a board of directorsEvidence of commitment to missions of the nonprofit sector
This is a full-time position.

Salary:
$70,000

Regional Association of West Quebecers (RAWQ) is an equal opportunity employer and is committed to the belief that each individual is entitled to equal employment opportunity.

Le directeur général relève du conseil d’administration et veille à la mise en œuvre de ses directives. Il est responsable de la gestion globale et de la direction de l’organisation, conformément à sa vision et à sa mission.

Il assure la supervision, la planification et la coordination de l’ensemble des activités de l’organisation, notamment la gestion des programmes, les finances, la collecte de fonds, les ressources humaines, les services aux membres, les communications et le soutien au conseil d’administration.

Il représente l’organisation auprès des entreprises partenaires, des fondations, des représentants gouvernementaux, des autres organismes sans but lucratif et des donateurs.

En collaboration avec le conseil d’administration et ses comités, il contribue à définir la vision, les politiques, l’orientation stratégique, les priorités et les grandes lignes des programmes que l’association mettra en œuvre.

Responsabilités
1. Soutien au conseil d’administration

Appliquer les directives du conseil d’administration et collaborer avec celui-ci afin de veiller à ce que l’organisation poursuive une mission claire et une stratégie à long terme cohérente avec celle-ci.

Assurer le leadership nécessaire au développement de l’organisation afin qu’elle demeure un organisme sans but lucratif efficace et de grande qualité, soutenant et reliant les communautés anglophones minoritaires de l’Outaouais.

Tenir le conseil d’administration informé de la situation de l’organisation, des possibilités, des enjeux et des défis auxquels elle fait face.

Élaborer annuellement, en collaboration avec le conseil d’administration, un plan de travail visant la mise en œuvre du plan stratégique.

Coordonner les réunions du conseil d’administration et les communications connexes.

Participer aux travaux des comités du conseil d’administration à titre de membre du personnel, sauf indication contraire.

2. Gestion administrative et opérationnelle

Assurer la direction et la supervision générales du personnel, notamment la supervision directe du personnel responsable de la gestion des programmes.

Élaborer avec le personnel un plan de travail annuel précisant les buts, les objectifs, les ressources nécessaires, les résultats attendus et l’échéancier des programmes et des services.





Assurer un suivi continu des activités afin de veiller au respect des plans de travail et des budgets approuvés.

Négocier et conclure des contrats avec des fournisseurs externes, des organisations professionnelles et des organismes de renforcement des capacités, puis veiller à leur bonne exécution.

Représenter l’organisation dans les négociations avec les entrepreneurs.

Gérer efficacement les ressources humaines afin de favoriser une équipe productive et compétente dans un environnement respectueux du bien‑être du personnel et de la diversité culturelle.

Superviser les processus d’embauche et de cessation d’emploi ainsi que le règlement des griefs, en tenant le conseil d’administration informé.

3. Gestion financière et collecte de fonds

Préparer le budget annuel et le plan de collecte de fonds, puis les soumettre au conseil d’administration pour approbation.

Établir et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds de l’organisation.

Repérer les possibilités de financement et préparer les demandes de subvention.

Veiller au respect des conditions associées aux subventions et produire les rapports exigés par les organismes financeurs.

Coordonner le processus de réalisation et de supervision de l’audit annuel.

Surveiller les revenus et les dépenses et planifier les mesures nécessaires au maintien de l’équilibre budgétaire.

Assurer la gestion des immobilisations de l’organisation.

4. Plaidoyer et relations gouvernementales

Élaborer une stratégie de plaidoyer et la soumettre au conseil d’administration pour approbation.

Établir et entretenir des relations avec les représentants des gouvernements provincial et municipaux.

Développer et maintenir des relations avec les organisations provinciales et nationales œuvrant dans le secteur sans but lucratif.

5. Gestion des programmes et services aux membres

Superviser l’élaboration et le développement des programmes et des services en fonction des besoins.

Veiller à la qualité des programmes et à leur conformité avec les objectifs de l’organisation.

Réaliser des sondages auprès des participants lorsque cela est pertinent.

Collaborer avec le conseil d’administration et le personnel à l’élaboration de politiques et de procédures opérationnelles normalisées pour l’ensemble des activités liées aux programmes.

Superviser l’élaboration et la coordination des événements, des nouveaux programmes, des conférences, des ateliers et des publications.

Superviser le développement et la mise à jour du site Web ainsi que les relations avec les fournisseurs de services agréés.

Développer et entretenir des relations d’affaires et des partenariats avec les entreprises.

Qualifications requises

Diplôme ou expérience équivalente en gestion d’organismes sans but lucratif, en politiques publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience en gestion d’organismes sans but lucratif.

Bonne compréhension des programmes de renforcement des capacités et expérience pertinente dans ce domaine.

Compétences en collecte de fonds et en communication.

Expérience en supervision et en gestion du personnel.

Formation ou expérience en gestion financière.

Expérience de travail avec un conseil d’administration.

Engagement démontré envers la mission et les valeurs du secteur sans but lucratif.

Conditions d’emploi
Il s’agit d’un poste à temps plein.

Salaire annuel :
70 000

La Regional Association of West Quebecers (RAWQ) est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui est convaincu que chaque individu a droit à une égalité des chances en matière d’emploi.

#J-18808-Ljbffr

📌 Executive Director (Quebec City)
🏢 Regional Association of West Quebecers
📍 Quebec City