Secteur d’activité Ressources humaines/human resources Type d'emploi : Permanent, temps plein, hybride (1 à 2 jours de présentiel par semaine) Vous aimez relever des défis de recrutement qui sortent de l'ordinaire? Vous êtes à l'aise dans des environnements où les technologies sont pointues, les expertises rares et les besoins techniques particulièrement spécifiques? Ici, le recrutement se vit dans un esprit de collaboration plutôt que de compétition .

Vous aurez l'occasion d'évoluer dans des univers technologiques stimulants, notamment les systèmes embarqués, l'ingénierie des systèmes, les technologies industrielles avancées et les environnements de recherche et développement (R&D;) . Votre quotidien Dans ce rôle, vous serez responsable de mandats de recrutement spécialisés et jouerez un rôle clé dans l'identification et l'attraction de talents techniques évoluant dans des environnements technologiques complexes. Prendre en charge vos mandats de recrutement de A à Z, de la compréhension du besoin jusqu'à l'accompagnement des candidat·e·s

- Recruter des profils spécialisés en développement logiciel embarqué, firmware, systèmes temps réel, électronique, ingénierie des systèmes, intégration et validation
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs enjeux techniques et de définir les compétences essentielles recherchées
- Développer des stratégies de sourcing créatives et ciblées pour identifier des talents rares et difficiles à rejoindre
- Évaluer les parcours techniques en tenant compte des expertises, des environnements de développement et des compétences transférables
- Bâtir et entretenir un réseau de talents spécialisés dans les domaines de l'ingénierie avancée et des technologies industrielles
- Créer des relations de confiance avec les candidat·e·s et leur offrir une expérience de recrutement humaine et personnalisée




- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et rester à l'affût des nouvelles tendances technologiques. Un minimum de 3 années d'expérience en recrutement , dont une expérience significative dans le recrutement de profils technologiques spécialisés
- Une expérience concrète dans le recrutement de professionnel·le·s évoluant dans des environnements techniques complexes, notamment en systèmes embarqués, firmware, ingénierie des systèmes, électronique ou technologies industrielles avancées
- Une expérience en recrutement dans des environnements de services-conseils, d'ingénierie, de R&D;, de développement de produits technologiques ou en entreprise
- Une excellente maîtrise des techniques de chasse proactive et des stratégies de recherche avancées
- La capacité à échanger avec des gestionnaires techniques, à approfondir leurs besoins et à identifier les compétences transférables
- Une formation universitaire complétée
- Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Vous avez déjà recruté des talents dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense, de l'automobile, du ferroviaire, des télécommunications ou des dispositifs médicaux? Et surtout, vous êtes une personne humaine, curieuse, relationnelle et team-oriented , qui aime comprendre les environnements techniques dans lesquels évoluent les talents qu'elle accompagne. 2. 4 semaines de vacances dès votre arrivée ~Vous aimez le recrutement technologique, mais souhaitez aller encore plus loin dans votre expertise? Vous prenez plaisir à comprendre des environnements techniques complexes, à dénicher des talents rares et à relever des défis de recrutement stimulants? Vous recherchez également un environnement où votre expertise sera reconnue, où vous pourrez continuer à apprendre et où la collaboration fait réellement partie du quotidien?

📌 Chargé de recrutement et des Ressources Humaines F/H Temps Plein (Montréal-Est)
🏢 Cameleon RH
📍 Montréal-Est