Spécialiste en acquisition de talents

Plusieurs divisions. Des défis variés. Un rôle où vous avez de l'impact.

Vous aimez recruter, mais surtout bâtir des réseaux, développer des stratégies et faire avancer les choses ?

Joignez-vous à un groupe d'entreprises en pleine croissance, actif dans les secteurs de l'ingénierie, de la construction et du manufacturier.

Avec près de 200 embauches prévues au cours des trois prochaines années, les défis ne manqueront pas ! Professionnels, ingénieurs, gestionnaires, métiers spécialisés : vous évoluerez dans un environnement diversifié, où les besoins, les réalités d'affaires et les stratégies de recrutement varient d'une entreprise à l'autre.

Relevant du directeur des ressources humaines, vous aurez la latitude nécessaire pour prendre en charge vos mandats, développer vos initiatives et agir comme véritable partenaire auprès des gestionnaires.

Un rôle pour quelqu'un qui aime l'action, l'autonomie et les résultats, sans être limité à un recrutement transactionnel.

Votre terrain de jeu

Acquisition de talents et stratégies de recrutement

- Piloter vos mandats de recrutement de A à Z, de la compréhension des enjeux d'affaires jusqu'à l'embauche.
- Évoluer dans un environnement multi-entreprises, avec une grande diversité de postes, de profils et de défis.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires, comprendre leurs réalités et les conseiller dans leurs stratégies d'attraction et de sélection.
- Développer des approches créatives et proactives pour identifier les meilleurs talents, notamment par le sourcing, la chasse de têtes et le réseautage.
- Gérer simultanément plusieurs mandats, établir vos priorités et maintenir une expérience candidat de qualité.
- Anticiper les besoins futurs en bâtissant des bassins de talents et des relations durables avec les candidats.

Réseautage, partenariats et rayonnement





- Développer votre réseau professionnel à travers le Québec, particulièrement dans les écosystèmes de l'ingénierie, de la construction et du manufacturier.
- Créer des liens avec les cégeps, universités, centres de formation et partenaires de l'industrie.
- Identifier de nouvelles occasions de visibilité et d'attraction de talents.
- Représenter les différentes entreprises du groupe lors d'événements, de salons et d'activités de réseautage.
- Contribuer au développement de la marque employeur et au positionnement du groupe sur le marché de l'emploi.

Amélioration continue et contribution RH

- Garder une vue d'ensemble de vos mandats et suivre les indicateurs permettant de mesurer vos résultats.
- Proposer des idées, optimiser les pratiques et contribuer à faire évoluer les stratégies de recrutement.
- Participer à différents projets RH selon les besoins, les priorités et l'évolution du groupe.

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne autonome, débrouillarde, curieuse et orientée solutions, qui aime prendre les devants et qui n'a pas besoin qu'on lui dicte chacune des étapes.

- 5 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique ou en croissance.
- Formation universitaire pertinente en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Solide expérience en recrutement, en approche directe et en gestion simultanée de plusieurs mandats.
- Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel, à identifier des occasions et à bâtir des partenariats.




- Aisance à travailler avec des gestionnaires aux styles et aux besoins variés.
- Sens des priorités, jugement, autonomie et capacité à faire avancer plusieurs dossiers à la fois.
- Intérêt marqué pour les environnements techniques, la construction, l'ingénierie ou le manufacturier.
- Bonne maîtrise des outils et plateformes de recrutement.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Votre valeur ajoutée ? Vous combinez une approche terrain, une bonne compréhension des affaires et la capacité de passer rapidement de la stratégie à l'action.

Pourquoi ce défi est intéressant

- De la diversité : plusieurs entreprises, différents secteurs et une multitude de profils à recruter.
- De l'autonomie : une réelle latitude pour organiser votre travail, proposer des solutions et déployer vos stratégies.
- De la croissance : près de 200 embauches prévues sur trois ans, dans un groupe en développement.
- De l'influence : un rôle de proximité avec les gestionnaires, où votre expertise et vos recommandations comptent.
- Des défis concrets : un environnement où les projets avancent et où vos initiatives peuvent avoir des résultats visibles.

Les conditions

- Mode de travail hybride.
- Localisation : région de Vaudreuil-Dorion.
- Régime REER/RPDB.
- Assurances collectives complètes, incluant soins dentaires, invalidité, vie et maladie.
- Congés mobiles.
- Activités sociales et environnement de travail collaboratif.

Rémunération : 75 000,00$ à 92 000,00$ par an

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Recrutement: 5 ans (Obligatoire)
- accompagnement de gestionnaire: 5 ans (Obligatoire)
- Recrutement domaine de l'ingénierie: 5 ans (Obligatoire)
- Recrutement éco-systeme de construction: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Vaudreuil-Dorion, QC

📌 Spécialiste en aquisition de talent (Vaudreuil-Dorion)
🏢 Code S
📍 Vaudreuil-Dorion