Directeur – Service des ressources humaines

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés et qui prône les valeurs de respect, d’éthique, de leadership et de professionnalisme ? Faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et faire valoir vos compétences et votre leadership? Vous recherchez un environnement branché sur l’avenir, propice à la réalisation de vos aspirations? Nous avons des possibilités

Pourquoi choisir de travailler pour la Ville de Saint-Jérôme

Pour une vie équilibrée

- Horaire de 4 ½ jours/semaine;
- Congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances annuelles);
- Régime de retraite dès l’entrée en poste (l’un des meilleurs);
- Salaire compétitif.

Pour prioriser votre santé et votre bien-être

- Assurances collectives payées à 75 % par l’employeur dès l’entrée en poste;
- Banque santé et mieux-être de 1 000 $ par année;
- Accès à un service complet de télémédecine et de bien-être;
- Accès à un programme d’aide aux employés (PAE).

Et plus encore

Type de poste

Poste cadre directeur
Permanent
(R-1405)
Affichage interne et externe

Horaire

Horaire de 35 h/ semaine
du lundi au vendredi

Avantages sociaux

Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées dès l’entrée en poste.

Équipe de travail

2 chefs de division
2 partenaires d’affaires
1 analyste en gestion RH
3 conseillers spécialistes
1 secrétaire administrative
2 agentes RH
1 technicienne RH
1 chargé de projets junior
(contractuel)

Rémunération

De 131 706 $ à 164 632 $ annuellement
Classe A

Votre rôle au sein de l’organisation





Sous l’autorité du directeur général adjoint, le directeur du Service des ressources humaines dirige les activités du Service. Le directeur du Service des ressources humaines est un partenaire stratégique et humain pour l’ensemble de l’organisation. Il conseille la Direction générale avec discernement et transparence, en apportant une lecture claire des enjeux humains, organisationnels et relationnels. Il incarne un leadership fondé sur la confiance, la collaboration et le respect. Il accompagne les gestionnaires avec empathie, clarté et courage managérial, tout en maintenant une posture professionnelle ferme lorsque les enjeux l’exigent. Son rôle est de créer un environnement de travail où les personnes se sentent soutenues, responsabilisées et alignées sur les valeurs organisationnelles.

Votre mission

Leadership humain et stratégique

- Assurer la direction, la mobilisation et le développement de son équipe RH en favorisant la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte des objectifs du service;
- Clarifier les attentes, soutenir la prise de décision et favoriser une gestion cohérente, respectueuse et alignée sur les valeurs de l’organisation;
- Agir comme conseiller stratégique dans les dossiers sensibles, en combinant diplomatie, courage et lucidité;
- Encourager une gestion humaine,



responsable et cohérente, centrée sur la qualité des relations et la responsabilisation;
- Mettre en place des stratégies favorisant l’attraction, la rétention et la mobilisation;
- Participer à l’élaboration des orientations organisationnelles, stratégies et pratiques en matière de ressources humaines et contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de la Ville.

Habiletés relationnelles

- Créer un climat de confiance, de collaboration et de responsabilisation orienté vers la résolution;
- Aborder les enjeux difficiles avec tact, respect et courage managérial;
- Communiquer avec authenticité, nuance et professionnalisme, en favorisant des échanges constructifs et respectueux;
- Entretenir des relations de travail professionnelles et constructives avec les partenaires syndicaux, particulièrement dans le cadre de la négociation collective, de la gestion des dossiers litigieux et du traitement des griefs.

Culture organisationnelle

- Assurer l’équité, le respect et la cohérence dans l’ensemble des interventions et des dossiers de son service;
- Favoriser un environnement de travail sain, mobilisant et respectueux;
- Promouvoir des pratiques de gestion authentiques, cohérentes et centrées sur l’humain dans l’ensemble de l’organisation;
- Soutenir les équipes dans les périodes de changement ou de tension, avec calme, clarté et courage, en préservant la stabilité et la confiance.

Gouvernance et conformité

- Démontrer une maîtrise rigoureuse de l’application et du respect des lois du travail, des conventions collectives et des contrats de travail en vig

📌 Directeur – Service des ressources humaines (St-Jérôme)
🏢 Ville de Saint-Jérôme
📍 St-Jérôme