Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. L’Analyste principal(e) TI travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des technologies de l’information et d’autres secteurs de l’organisation afin de fournir des solutions intégrées répondant aux besoins d’affaires et technologiques. Le ou la titulaire veillera au respect de l’architecture de solution approuvée et à l’intégrité de la plateforme mondiale WFS de Saputo ainsi que de son écosystème RH et ERP, incluant notamment Workday HCM, WorkforceSoftware, Workday Payroll, SAP RH et d’autres applications et systèmes RH, de paie, SAP et non SAP. Le poste requiert une expertise fonctionnelle et technique de WorkforceSoftware (WFS) ou d’une solution équivalente de gestion des effectifs, avec un accent particulier sur les processus de gestion du temps et de la présence ainsi que les intégrations connexes. Cela comprend notamment Workforce Time & Attendance (WTA) et ses intégrations avec Workday HCM, Workday Payroll, iChris Payroll ainsi que d’autres systèmes RH et non RH. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne collaborera de façon continue avec les équipes TI et les différents secteurs de l’entreprise afin de traduire les besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles et techniques,



d’évaluer différentes options de solution et de soutenir la conception et la mise en œuvre de solutions efficaces répondant aux besoins organisationnels tout en respectant les stratégies et cadres technologiques établis. Elle participera également au soutien, à la maintenance et à l’exploitation quotidienne des systèmes. Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et techniques claires, en appliquant les meilleures pratiques de WorkforceSoftware (WFS) – Gestion du temps et de la présence. Coordonner et participer, en collaboration avec les équipes RH et Paie, à toutes les étapes du cycle de développement des systèmes, incluant la collecte des besoins, la conception des processus et des solutions, la configuration, le développement, les essais, le déploiement et le soutien postimplantation, tout en fournissant des échéanciers et des estimations d’efforts. Jouer un rôle clé dans l’implantation, le déploiement, l’amélioration continue et le soutien des applications RH de Saputo, avec un accent particulier sur WFS Time & Attendance. Collaborer avec les analystes TI, spécialistes, architectes de solutions et fournisseurs de logiciels sur les solutions d’affaires, les stratégies d’architecture, les feuilles de route, les normes et la gouvernance. Développer continuellement son expertise fonctionnelle et technique de WFS Time & Attendance. Collaborer avec des équipes d’affaires et de technologies de l’information situées dans différentes régions géographiques et différents fuseaux horaires. Baccalauréat ou maîtrise en systèmes d’information, génie,



administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de cinq années d’expérience en implantation, configuration et soutien de WorkforceSoftware (WFS) ou d’une solution comparable de gestion des effectifs (une connaissance fonctionnelle et technique de la suite WFS Time & Attendance Suite & Classic constitue un atout). Bonne compréhension des processus de paie, de la législation du travail, du calcul des heures supplémentaires et des meilleures pratiques en gestion des effectifs. Expérience en collecte et analyse des besoins d’affaires, animation d’ateliers et rédaction de spécifications fonctionnelles et de documentation de solutions. Excellente connaissance des processus RH, particulièrement ceux liés à la gestion du temps et de la présence, ainsi que leur intégration avec la paie, les finances et d’autres domaines fonctionnels. Expérience pratique couvrant l’ensemble du cycle de développement des systèmes (SDLC), incluant la collecte des besoins, la conception de processus et de solutions, la configuration ou le développement, les essais, la mise en œuvre et le soutien postproduction. Capacité à évoluer dans un environnement complexe et rapide comportant de nombreuses interdépendances entre équipes, divisions, régions géographiques, fuseaux horaires et langues. Maîtrise avancée de Microsoft Word, PowerPoint, Excel et SharePoint. Basé(e) à Montréal, le ou la titulaire doit être bilingue (français et anglais) afin de soutenir et de communiquer avec divers partenaires partout au Canada. Expérience d’intégration de WorkforceSoftware avec des systèmes RH centraux et des plateformes de paie, particulièrement Workday. Expérience en programmation Java. Expérience avec Power BI et l’analyt

📌 Analyste principal(e) TI, Applications d’entreprise (Mississauga)
🏢 SAPUTO
📍 Mississauga