Chez Martin & Lévesque , on ne fait pas que livrer des uniformes : on habille des équipes qui font rouler des entreprises partout au pays.

Reconnue pour la qualité de ses produits et la solidité de ses relations clients, l’organisation est en pleine évolution. Elle souhaite renforcer sa structure organisationnelle et ses pratiques en ressources humaines pour mieux soutenir ses équipes, outiller ses gestionnaires et accompagner son développement.

C’est dans ce contexte que l’entreprise recherche un coordonnateur ou une coordonnatrice des ressources humaines et de l’administration . Dans ce rôle, tu relèveras directement de la directrice générale et coordonneras les activités liées aux ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail, ainsi que le soutien administratif offert à la direction. Tu feras progresser les dossiers et assureras des suivis rigoureux ainsi qu’une information fiable afin de soutenir les gestionnaires et les opérations.

Principales responsabilités

Prendre en charge le processus de recrutement, incluant les prises de besoin, les affichages, les entrevues, les recommandations et la préparation d’offres

Préparer et coordonner l’accueil, l’intégration et la documentation des nouveaux employés

Assurer la préparation et le traitement de la paie, en validant les heures travaillées, absences, vacances, banques d’heures et autres données de rémunération

Maintenir l’intégrité des dossiers employés et des outils de suivi

Soutenir la direction dans les travaux liés aux échelles et à l’équité salariales

Assurer le suivi du plan et du registre de formation,



incluant les éléments liés à la Loi sur les compétences de la main-d’œuvre

Coordonner l’administration des dossiers d’immigration : affichages, documents, demandes de permis et suivis

Veiller à ce que les dossiers d’accidents, d’absences et de retour au travail soient suivis et traités avec rigueur et confidentialité

Agir comme personne-ressource administrative auprès de la mutuelle de prévention, de la CNESST et des gestionnaires

Soutenir la direction dans la préparation de rapports, tableaux de suivi, présentations et documents d’aide à la décision

Appuyer la direction dans la gestion des priorités, des dossiers confidentiels et du plan stratégique

Conditions d’emploi

Rémunération concurrentielle

Horaire de 39 heures par semaine

Trois (3) semaines de vacances consécutives en été, incluant les semaines de la construction et la semaine suivante, pour décrocher pleinement pendant la fermeture des bureaux

Congés durant la période des Fêtes, entre Noël et le jour de l’An, pour profiter d’une vraie pause pendant la fermeture des bureaux

Six (6) congés de maladie pour prendre soin de toi lorsque nécessaire

Accès au programme de télémédecine

Régime de retraite avec contribution de l’employeur

Accès à deux comptes bien-être,



un pour le sport et les saines habitudes de vie et un pour les services de santé (les soins de la vue, les soins dentaires, la chiropratique et les services offerts par des professionnels de la santé)

Club social très actif, avec plusieurs activités rassembleuses et des surprises au fil de l’année

Exigences requises

Attestation ou diplôme d’études collégiales en administration, bureautique, ressources humaines ou domaine connexe, ou expérience équivalente

Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle de coordination administrative, de ressources humaines ou de soutien à la direction

Expérience en gestion de la paie, un atout

Très bonne maîtrise de Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook et Teams)

Excellente maîtrise du français oral et écrit

Profil recherché

Organisation et rigueur Tu travailles de façon structurée et méthodique. Tu assures des suivis rigoureux et veilles à ce que les dossiers avancent efficacement.

Proactivité Tu prends les devants et tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire. Tu anticipes les besoins et proposes des solutions lorsque nécessaire.

Gestion de plusieurs dossiers Tu es à l’aise de gérer plusieurs dossiers en parallèle. Tu sais organiser tes priorités et t’adapter lorsque les demandes évoluent.

Aisance relationnelle et collaboration Tu établis facilement des relations positives et professionnelles. Tu adaptes ton approche et collabores efficacement avec différentes parties prenantes.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

📌 Technicien Ressources Humaines recrutement/administration d (Levis)
🏢 Mallette
📍 Levis