Responsable en ressources humaines Rôle généraliste – soutien aux employé

· es, relations de travail, opérations et conseils RH

Poste permanent – 32h ou 35h par semaine

Joignez-vous à l’ Auberge Shalom pour femmes à titre de responsable des ressources humaines , afin de soutenir nos équipes, de renforcer nos pratiques RH et de favoriser un milieu de travail collaboratif, tout en contribuant à notre mission d’accompagnement des survivantes de violence entre partenaires intimes.

Relevant de la directrice générale, la responsable en ressources humaines agit comme principale personne-ressource auprès des employé·es et des gestionnaires. Elle contribue à créer une expérience employée positive, équitable et cohérente, tout en soutenant l’organisation dans le développement et l’application de pratiques RH efficaces et conformes à ses obligations.

Ce poste s’adresse à une personne autonome, rigoureuse et polyvalente, qui aime autant assurer des suivis administratifs précis que contribuer à des dossiers plus stratégiques de développement organisationnel. La responsable RH soutiendra une équipe de près de 40 employé·es.

Soutien aux employé·es et relations de travail

Agir comme principale personne-ressource RH auprès des employé·es et des gestionnaires, répondre aux demandes et orienter vers les ressources appropriées.

Fournir des renseignements clairs et cohérents sur les politiques RH, les avantages sociaux, les congés et les conditions de travail.

Assurer l’amélioration continue des pratiques RH, notamment en matière de recrutement, de rétention, d’évaluation de la contribution et de climat de travail.

Participer à différents comités ou en assurer la coordination, notamment les comités social, EDI et de santé et sécurité.

Recrutement et intégration





Revoir les méthodes de recrutement actuelles et mettre en place des pratiques claires, cohérentes et efficaces.

Coordonner les principales étapes du recrutement, de l’affichage des postes à la sélection, aux entrevues, aux vérifications et aux contrats de travail.

Coordonner des activités, formations et initiatives liées à la santé, à la sécurité et au mieux-être au travail.

Accompagner la direction et les équipes dans la mise en œuvre des pratiques et politiques pertinentes.

Gestion de la rémunération et du programme d’avantages sociaux

Coordonner l’inscription des employé·es au programme d’avantages sociaux et agir comme personne-ressource auprès de l’équipe et des fournisseurs, notamment pour l’assurance collective et le régime de retraite.

Collaborer avec les finances et les payes afin d’assurer l’exactitude et la mise à jour des renseignements liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux dossiers RH.

Coordonner les démarches liées à l’équité salariale ainsi qu’à l’implantation ou l’amélioration des systèmes de paie, de gestion des horaires, d’analyse annuelle de la rémunération et des systèmes d’information en RH.

Politiques et opérations de RH

Développer, mettre à jour et soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et outils RH, en tenant compte des objectifs de l’organisme et des exigences légales.





Rester au fait des changements législatifs et réglementaires afin d’assurer la conformité des pratiques RH et de conseiller la direction.

Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe.

Au moins trois ans d’expérience pertinente en ressources humaines, notamment dans un rôle de responsable, de conseillère ou de généraliste RH.

Bilinguisme en français et en anglais.

Aisance avec les outils informatiques et les systèmes RH.

Expérience en accompagnement de situations sensibles, en prévention et en gestion de conflits, avec une approche neutre, confidentielle et respectueuse.

Capacité à gérer simultanément des dossiers RH administratifs, opérationnels et stratégiques, avec rigueur, autonomie et un excellent sens des priorités.

Titre de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA)

Type de poste : permanent

Mode de travail : hybride, avec possibilité de télétravail jusqu’à 40 % du temps

Nous offrons une gamme d’avantages sociaux et de conditions favorisant l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être, notamment :

Régime de retraite, assurance collective et assurance salaire de courte et de longue durée*

Trois semaines de vacances annuelles accumulées (6%)

Vous bénéficierez également de possibilités de développement professionnel, d’un style de gestion collaboratif et du soutien d’une équipe soudée et solidaire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à ***email_hidden*** en indiquant « Responsable en ressources humaines » dans l’objet du courriel. Auberge Shalom pour femmes s’engage à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif, respectueux et accueillant.

📌 Chargé RH - Télétravail (H/F) (Montreal)
🏢 Auberge Shalom pour femmes
📍 Montreal