Durée de l'emploi

Temps plein – permanent Vancouver, Colombie-Britannique

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Sommaire du poste Nous avons un poste permanent à temps plein à pourvoir au titre de

gestionnaire, rémunération et avantages sociaux , au sein de l’équipe Personnel et culture. Relevant du directeur ou de la directrice, Opérations des ressources humaines, le ou la gestionnaire dirige les programmes de rémunération, d’avantages sociaux, de retraite et de reconnaissance de YVR ainsi qu’une équipe de deux conseillers en rémunération globale. Le ou la titulaire de ce poste est responsable du rendement des programmes existants et de l’élaboration de nouvelles approches qui répondent aux besoins de YVR et de ses employés. Le ou la gestionnaire réunit les renseignements sur le marché, les données sur la main-d’œuvre, l’expérience des employés et l’analyse financière pour façonner des stratégies pratiques de rémunération globale pour une main-d’œuvre syndiquée et non syndiquée. Il ou elle comprend comment les décisions prises dans un domaine peuvent avoir une incidence sur d’autres programmes, groupes d’employés, négociations collectives, systèmes et opérations. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader qui est également un ou une solide partenaire commercial(e). Vous établirez votre crédibilité auprès des responsables en comprenant leurs défis, en leur offrant des conseils clairs et en suivant les décisions jusqu’à la mise en œuvre. Vous développerez votre équipe, encouragerez de nouvelles réflexions et dirigerez le changement d’une manière qui attire les gens tout en maintenant des programmes exacts, équitables et durables. Les principales responsabilités requises comprennent :



Diriger et développer l’équipe de la rémunération et des avantages sociaux, en établissant des priorités claires, en renforçant les capacités et en assumant la responsabilité de la qualité et de la rapidité de son travail. Diriger les processus annuels de rémunération et d’encouragement, de la planification au paiement et au rapprochement, en passant par les évaluations au mérite, les augmentations d’unités de négociation et les activités de fin d’exercice. Superviser l’évaluation des postes, les structures de rémunération et les examens du marché, en fournissant des analyses et des recommandations sur des questions salariales complexes. Gérer les avantages sociaux et les programmes de retraite, y compris l’administration des régimes, les renouvellements et les examens, les relations avec les fournisseurs, les coûts et les communications avec les employés. Collaborer avec les responsables et les partenaires commerciaux en RH pour comprendre les besoins opérationnels et élaborer des recommandations pratiques qui tiennent compte de l’expérience des employés, de l’équité interne et de la viabilité financière. Soutenir les négociations collectives par l’analyse comparative, l’établissement des coûts et l’analyse des propositions, en tenant compte des répercussions sur les groupes d’employés syndiqués et non syndiqués. Utiliser la main-d’œuvre, le marché, l’utilisation des plans et les données financières pour cerner les possibilités,



évaluer les options et présenter des recommandations claires aux décideurs. Diriger les nouveaux programmes approuvés et les améliorations par la mise en œuvre et la coordination des systèmes, des processus, des communications et de la gestion du changement avec les partenaires internes. Travailler en étroite collaboration avec les services des finances, de la paie, des SIRH, des affaires juridiques, des fournisseurs et des consultants pour exécuter les programmes de manière efficace et maintenir des contrôles solides et des pratiques uniformes. Les principales aptitudes requises comprennent : Au moins cinq ans d’expérience à la direction de programmes de rémunération, d’avantages sociaux ou de rémunération globale, avec responsabilité de l’exécution de programmes, de l’amélioration et du leadership des employés. Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Expérience de travail auprès de la main-d’œuvre syndiquée et non syndiquée, y compris une compréhension des conventions collectives et des effets plus larges des décisions relatives à la rémunération globale. Solide connaissance des pratiques de rémunération, de l’évaluation des emplois, des programmes d’avantages sociaux et de retraite ainsi que des processus annuels de rémunération et d’encouragement. Expérience de la direction et du développement d’une équipe, de l’établissement de priorités et de l’exécution de tâches complexes par l’intermédiaire d’autres personnes. Antécédents de partenariat avec des chefs d’entreprise, de compréhension de leurs priorités opérationnelles et de prestation de conseils clairs et bien étayés. Expérience en s

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