Nous sommes à la recherche d’un·e recruteur·euse bilingue possédant au moins 3 ans d’expérience en recrutement externe et en agence de placement de personnel pour se joindre à notre équipe. La personne idéale est proactive, débrouillarde et possède de solides compétences en recherche de candidats, une bonne maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement ainsi qu’une expérience diversifiée dans plusieurs secteurs d’activité et types de postes.

La personne recherchée doit être à l’aise autant avec les mandats spécialisés en recrutement technique qu’avec les campagnes de recrutement à haut volume. Elle doit savoir utiliser différentes stratégies de recherche et différents outils de recrutement pour repérer, approcher et présenter des candidats qualifiés. Pour réussir dans ce rôle, il faut faire preuve de curiosité, d’adaptabilité, d’excellentes habiletés en communication et de la capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement d’agence dynamique où les priorités évoluent rapidement.

Principales responsabilités

- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, des rencontres de prise de mandat et de la recherche de candidats jusqu’aux entrevues, à la coordination des rencontres, à la gestion des offres et au placement.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche créatives afin de repérer des candidats actifs et passifs dans différents secteurs d’activité et domaines de compétences.
- Utiliser LinkedIn Recruiter, Indeed et d’autres plateformes de recrutement pour développer des bassins de talents et générer un flux constant de candidatures qualifiées.
- Concevoir et optimiser des recherches booléennes, des recherches par mots-clés,



des chaînes de recherche ciblées et d’autres techniques permettant de trouver des candidats difficiles à joindre.
- Recruter pour une grande variété de postes, notamment en technologie, en ingénierie, en fabrication, dans les métiers spécialisés, dans les fonctions professionnelles et pour des postes opérationnels à haut volume.
- Adapter les stratégies de recrutement aux exigences particulières des mandats spécialisés, de niche et à haut volume.
- Mener des entrevues approfondies afin d’évaluer les qualifications, les compétences techniques, l’expérience, les habiletés en communication et l’adéquation générale des candidats avec les postes à pourvoir.
- Établir et entretenir des relations solides avec les candidats et développer des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Collaborer étroitement avec les clients et les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les exigences des postes, les priorités d’embauche et les conditions du marché.
- Tenir à jour les dossiers des candidats, les activités de recrutement et le suivi des bassins de talents dans le système de suivi des candidatures (ATS).
- Analyser les activités et les résultats de recrutement, repérer les difficultés liées à la recherche de candidats et ajuster les stratégies afin d’améliorer la qualité des candidatures, la rapidité d’exécution et les résultats de placement.




- Assurer une communication régulière et offrir une expérience professionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Qualifications et expérience

- Au moins 3 ans d’expérience en recrutement externe, en placement de personnel ou en recrutement au sein d’une agence.
- Bilinguisme français-anglais, avec d’excellentes habiletés de communication orale et écrite dans les deux langues.
- Expérience démontrée en recherche et en recrutement de candidats dans plusieurs secteurs d’activité et catégories de postes.
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter, d’Indeed et d’autres plateformes de recherche de candidats.
- Expérience dans la création de chaînes de recherche booléennes, de recherches avancées par mots-clés et de stratégies de recherche ciblées.
- Expérience en recrutement technique ainsi qu’en recrutement à haut volume.
- Solides compétences en évaluation des candidats, en entrevue et en développement de relations professionnelles.
- Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir simultanément, des priorités changeantes et des échéances concurrentes.
- Bonne maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de suivi et de production de rapports en recrutement.
- Approche proactive et axée sur les résultats, avec un excellent sens de l’organisation, un souci du détail et de solides aptitudes en résolution de problèmes.

Les qualités qui vous permettront de réussir dans ce rôle

- Un·e spécialiste de la recherche de candidats : Vous savez repérer des talents au-delà des personnes qui postulent directement à nos offres d’emploi.
- Un·e recruteur·euse polyvalent·e : Vous êtes capable de passer d’un mandat technique spé

📌 Recruteur Bilingue (Montreal)
🏢 Acara Solutions, An Aleron
📍 Montreal