Pour Tetra Tech , c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.
Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec , qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale.
Cela te parle, fais le saut
Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre:

- Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
- L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
- Collègues sympathiques;
- Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
- Programme de vacances compétitif;
- Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
- Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du Directeur principal, le Directeur Électrique - Hydroélectricité est responsable de la gestion, du développement et de la performance de son département, dans le respect des orientations, des objectifs et du budget établis par le Directeur principal.
Il agit à titre de gestionnaire et de leader-coach auprès de son équipe et veille à la bonne exécution des activités de son département,



tout en assurant une saine coordination des ressources, des projets, des livrables et des priorités. Il contribue activement à l’application de la stratégie du département et veille à ce que les meilleures pratiques de sa discipline soient déployées de manière cohérente et efficace.
Il est responsable de maintenir un haut niveau de qualité, d’efficacité opérationnelle et de performance financière dans son département. Il veille également à l’uniformisation des pratiques, à l’alignement aux politiques de l’entreprise ainsi qu’à la mobilisation et au développement des membres de son équipe.

Le Directeur de département assume notamment les responsabilités suivantes :

Gestion d’équipe

- Planifier et coordonner les assignations de ses employés directs et, s’il y a lieu, supporter les chefs d’équipe dans leur planification respective, en alignement avec les priorités du département;
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières requises pour le bon fonctionnement du département, dans le respect des budgets alloués;
- Participer activement au recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec le département d’acquisition de talents;
- Veiller à la saine gestion de la rémunération au sein de son équipe, en collaboration avec le Directeur principal et le département des ressources humaines;




- Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son département;
- Développer un esprit de groupe et une culture de collaboration au sein de son équipe;
- Définir les expertises requises au sein de son département afin de répondre aux besoins d’affaires et techniques, et collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents et de formation afin d’identifier les plans d’action requis;
- Gérer les relations de travail de son département et supporter ses employés, en collaboration avec le département des ressources humaines lorsqu’applicable;
- Coordonner et animer des rencontres d’équipe afin d’assurer la synergie et le suivi des priorités;
- Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, etc.);
- Se déplacer au besoin dans les bureaux où ses équipes sont situées.

Travail technique / gestion de projets

- S’impliquer directement dans les projets lorsque requis;
- Participer aux offres de services en évaluant l’effort requis par son département, lorsque requis;
- Veiller à la qualité des biens livrables produits par son équipe;
- Participer à la réalisation des travaux techniques, lorsque requis;
- Encadrer et supporter son équipe dans le développement d’outils, de procédures et de standards spécifiques à sa discipline;
- Veiller à ce que les meilleures pratiques et des outils efficaces soient uniformément déployés au sein de son

📌 Directeur.trice Électrique (Quebec City)
🏢 Tetra Tech
📍 Quebec City