Sous l’autorité du Gestionnaire sénior
- ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise. Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié. Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation. Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail. Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue. Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés. Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc); Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail; Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers; Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques; Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion); Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels; Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie; S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise; S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir; Formation-Habiletés et expérience requise ~ Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration; ~5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine; ~ Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel); ~ Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps; ~ Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec); ~ Expérience en gestion de personnel ; ~ Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse accommodations@mapleleaf.
Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents. Under the authority of the Senior Manager
- Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the human resources team meets the expectations of the Management for the smooth running of the company's activities. Serve as a trusted HR business partner to leadership, providing strategic guidance while constructively challenging decisions when appropriate. Build solid relationships with leaders and employees to drive engagement, accountability, and business results. Lead, coach, and motivate a small HR team to achieve departmental and organizational objectives. Take a hands-on approach by actively supporting day-to-day HR operations and resolving complex employee relations matters. Demonstrate a willingness to get into the details while maintaining a strategic focus on long-term organizational needs. Support a 24/7 operation by maintaining flexibility to work various shifts as required to meet business needs. Champion a positive workplace culture through effective communication, employee development, and continuous improvement initiatives. Design, develop, manage and execute human resources projects Communicate established policies and procedures to ensure good employee management. Manage the annual performance review program

📌 Chargé de développement RH et de recrutement/HRBP (Laval)
🏢 Maple Leaf Foods
📍 Laval