Travailler chez Sonaca Montréal, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. Installée près de la sortie 31 de l'autoroute 15 Nord, Sonaca Montréal répond avec succès aux exigences les plus strictes de ses clients internationaux qui représentent les plus grands avionneurs. Sonaca Montréal se distingue de la concurrence par sa capacité unique d'intégrer tous les processus de fabrication sur un même site : usinage, essais non destructifs (NDT), grenaillage, formage (mécanique et par grenaillage), traitement de surface (anodisation et peinture) et assemblage (rivetage manuel et automatisé). Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines volet gestion des compétences et formations est responsable de l’ensemble du cycle de gestion des compétences pour tous les employés de Sonaca Montréal. Le titulaire du poste contribuera à l’organisation, au soutien et au suivi en matière de formation et de certification de tous nos employés. Assurer la gestion, le suivi et l'évolution du programme de développement des compétences de l'organisation. Agir à titre de responsable du module Apprentissage (Learning) de Workday et en assurer l'administration, l'optimisation et l'intégrité des données. Soutenir les gestionnaires et les employés dans l'utilisation de Workday Apprentissage (Learning).



Administrer le catalogue de formation, les parcours d'apprentissage, les certifications et les matrices de compétences. Coordonner les activités de formation internes et externes, incluant la planification, les inscriptions, la logistique et le suivi de la participation. Assurer le suivi de la conformité des formations et certifications requises pour les différents postes. Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation, aux compétences et à la conformité. Veiller à ce que les changements organisationnels soient reflétés adéquatement dans les systèmes et les processus de gestion des compétences. Concevoir et développer le contenu de formation numérique à l'aide d'Easygenerator. Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus liés au développement des compétences. Planifier et assurer la mise à jour du budget de formation. Participer à l'élaboration et à la diffusion des initiatives RH. Baccalauréat en ressources humaines, et/ou en relations industrielles et/ou dans tout autre domaine connexe. Excellente connaissance de l’environnement MS Office; expérience avec un SIRH, Workday un atout. Bilinguisme
- niveau avancé en français et en anglais (oral et écrit), en raison de communications quotidiennes avec des clients et fournisseurs situés à l'étranger. Esprit créatif. Poste permanent de 40 heures par semaine. Horaire de jour du lundi au vendredi. Assurances collectives (dentaire, maladie, etc.). Régime de retraite.

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Mirabel)
🏢 Aero Nouvelle
📍 Mirabel