VOS RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du gestionnaire en engagement communautaire, la personne retenue aura l’occasion de développer des partenariats stratégiques, d'animer les réseaux d’ambassadeurs et de collaborer étroitement avec les équipes internes et externes.

Responsabilités principales

COORDINATION ET DÉVELOPPEMENT DE L’ASSOCIATION

- Collaborer à l’élaboration du plan d’action du Réseau du CECCE et assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre des initiatives qui en découlent, en fonction des orientations et priorités établies;
- Identifier, proposer et développer des initiatives, pratiques et stratégies novatrices visant le recrutement, l’engagement et la rétention des membres du Réseau;
- Planifier, coordonner et développer des activités, événements et programmes favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance des membres envers le CECCE;
- Développer des initiatives favorisant la participation des diplômé(e)s, notamment par le mentorat, le bénévolat, le réseautage, la valorisation de leurs parcours et leur contribution à la communauté du CECCE;
- Identifier, développer et entretenir un réseau de partenaires communautaires, institutionnels et corporatifs permettant de bonifier l’offre du Réseau;
- Développer des propositions de partenariats, d’avantages aux membres et de collaborations et en assurer les suivis conformément aux paramètres établis;
- Développer et soutenir un réseau de diplômé(e)s ambassadeurs et de bénévoles et coordonner leur participation aux initiatives du Réseau;
- Collaborer avec les diverses équipes internes ainsi qu’avec la Fondation du CECCE afin de favoriser l'atteinte des objectifs du Réseau;
- Contribuer aux stratégies de communication et d’engagement du Réseau, puis développer et coordonner les contenus et outils destinés aux membres, dans le respect de l’image de marque du CECCE;
- Faire connaître et mettre en valeur les initiatives découlant de la planification stratégique du CECCE auprès des membres et de la communauté.

ANALYSE DE DONNÉES ET AMÉLIORATION CONTINUE

- Analyser les données relatives aux membres, à leur participation et à leur engagement afin d’identifier les tendances, les besoins et les occasions de développement;
- Assurer la qualité et la mise à jour des contenus, des données et des outils de gestion sur lesquels elle ou il est appelé à travailler;
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance liés notamment à l’acquisition, à l’engagement et à la rétention des membres ainsi qu’à la participation aux initiatives;
- Évaluer les retombées des activités et initiatives du Réseau et formuler des recommandations visant à leur amélioration;
- Effectuer des recherches et des analyses sur les pratiques prometteuses en matière d’engagement des diplômé(e)s, de développement de communautés et d’expérience membre;
- Se tenir à jour sur les tendances et les nouveautés dans son domaine et proposer des approches permettant de faire évoluer les pratiques du Réseau;
- Rédiger et coordonner les rapports,



bilans et documents nécessaires au suivi des activités et des résultats du Réseau;
- Offrir un appui aux initiatives du Service des communications, du marketing et de l’engagement communautaire, y incluant la gestion d’événements.

MOBILISATION

- Créer et maintenir une synergie de collaboration entre les membres, les écoles, le Conseil, la Fondation et les partenaires du Réseau;
- Développer et entretenir des relations positives et durables avec les diplômé(e)s, les ambassadeurs, les bénévoles et les partenaires;
- Animer et soutenir, au besoin, des comités, groupes de travail ou réseaux de bénévoles liés aux initiatives du Réseau;
- Représenter le Réseau dans les projets collaboratifs et les instances de concertation pertinentes à son mandat.

IMPUTABILITÉ

- Organiser et prioriser son travail et ses projets afin d’atteindre les résultats attendus dans le respect des orientations, priorités et paramètres établis;
- Utiliser la marge de manœuvre qui lui est accordée pour déterminer et proposer les moyens appropriés à la réalisation de ses mandats;
- Prendre les décisions courantes nécessaires à l’avancement de ses dossiers dans sa sphère de responsabilité et consulter sa gestionnaire lorsque les décisions ont une portée stratégique, institutionnelle, financière ou réputationnelle;
- Effectuer le suivi des indicateurs permettant de mesurer l’atteinte des objectifs et formuler les recommandations nécessaires;
- Proposer des solutions innovatrices permettant d’améliorer l’expérience membre ainsi que l’efficience et l’efficacité des initiatives et des outils de travail;
- Fixer des objectifs de travail qui s’arriment aux orientations et priorités du Réseau et du Service;
- Fournir de l’appui à ses collègues de travail et se responsabiliser face à son équipe et au Service pour actualiser les objectifs visés.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Compétences : Auto-apprentissage, créativité/innovation, habiletés techniques et technologiques, approche client, collaboration, agilité, communication, bienveillance, adaptabilité/résilience, sens des responsabilités, auto-gestion, construction identitaire.

Qualifications et exigences

- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en relations publiques, en loisirs, marketing, communications ou dans une discipline connexe ou une combinaison de scolarité et d'expérience pertinente jugée équivalente par le CECCE;
- minimum de trois (3) années d’expérience en développement de communautés, communication, marketing, engagement, partenariats, réseautage et service à la clientèle;
- Connaissance des directives administratives, des politiques et des lois applicables au Conseil (atout);




- maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit;
- bonne connaissance des logiciels et des outils technologiques pertinents aux responsabilités (Suite Microsoft, Internet et applications Google);
- maîtrise de la gestion d’outils de communications électroniques (réseaux sociaux, blogues, etc.);
- aptitude en gestion de projets et d'événements;
- capacité de travailler en soirée et les fins de semaine à l’occasion avec un horaire variable de 35/sem qui peut s’étaler sur 7 jours;
- Le poste peut nécessiter de soulever et de déplacer des charges lourdes au besoin;
- permis de conduire en règle et capacité à se déplacer sur le territoire du CECCE avec un véhicule personnel.

Langues : Maîtrise du français parlé et écrit nécessaire. Conformément à la mission du CECCE, la préférence sera donnée aux candidats maîtrisant parfaitement le français. À savoir avant de soumettre votre candidature :Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en FRANÇAIS, une copie de votre diplôme, ainsi que tout autre renseignement pertinent. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.- RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :

- AVIS AUX UTILISATEURS : Lorsque vous naviguez sur le site Web avec un appareil mobile, vous pouvez accéder à toutes les options liées à votre profil de candidat dans l’onglet «EMPLOI» du menu déroulant situé en haut à droite de votre écran.

- Suivez notre conseil :
- Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE) est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec, avec plus de 32 000 élèves fréquentant 47 écoles élémentaires, 15 écoles secondaires, une Académie d’apprentissage virtuel, un réseau de classes nature et une école pour adultes. Chef de file d’une communauté scolaire francophone plurielle, inclusive et vibrante, le CECCE est reconnu pour l’excellence de la pédagogie transformée et la bienveillance de ses écoles.
- Si vous partagez nos valeurs d’inclusion et d’ouverture, joignez-vous à la grande famille du CECCE et évoluez dans un environnement professionnel épanouissant où chaque contribution forge l’avenir des élèves.
- Rejoignez un cadre souple et innovant tout en:
- - Travaillant pour le chef de file dans le milieu de l’éducation au Canada;
- Évoluant dans un environnement innovant et 100 % francophone;
- Bâtissant une carrière en profitant de multiples possibilités d'avancement;
- Profitant d’un salaire et d’avantages sociaux concurrentiels;
- Se rapprocher de son lieu de domicile, puisque le CECCE compte 62 établissements scolaires;
- Bénéficiant d’un environnement de travail bienveillant où le bien-être de chaque membre du personnel est une priorité;

- Participant à la promotion de la culture franco-ontarienne et de la catholicité.

📌 Conseillère ou conseiller en engagement communautaire - Réseau du CECCE (télétravail hybride) (Ottawa)
🏢 Conseil des écoles catholiques du Centre-Est
📍 Ottawa