Mission du RQCALACS

Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec. Le Regroupement québécois des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec. Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.

Accès à l’égalité en emploi

Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.

Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples).

Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et à nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature.

Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue.

Sommaire du poste





Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste contribue au rayonnement et à l'influence du regroupement en assurant la veille, l'analyse et la représentation des enjeux politiques, sociaux et législatifs liés à sa mission. Elle soutient le développement de positions stratégiques, entretient les relations avec les partenaires et les instances gouvernementales, et participe aux efforts de mobilisation visant à faire avancer les droits, les intérêts et les revendications du réseau.

Responsabilités principales-

Effectuer une veille politique, législative, sociale et médiatique sur les enjeux liés à la mission du regroupement.

-Analyser les impacts des politiques publiques sur les membres et les victimes ACS

-Élaborer des positions, recommandations et stratégies d'influence.

-Rédiger des mémoires, des avis, des lettres et des documents de représentation.

-Représenter le regroupement auprès de tables de concertation, partenaires institutionnels et instances gouvernementales.

-Coordonner et animer le comité Vigie-Soutenir les membres dans la compréhension des enjeux politiques et des politiques publiques.

-Contribuer aux campagnes de sensibilisation, de mobilisation et de défense collective des droits.-Développer et maintenir des partenariats stratégiques favorisant l'atteinte des objectifs du regroupement.

-Toutes autres tâches connexes

Profil·

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (science politique, relations publiques, droit, administration publique ou domaine connexe).·

Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle lié aux affaires publiques, à la représentation, à l'analyse politique, à la défense collective des droits ou aux relations gouvernementales.





Une expérience dans le milieu communautaire ou à but non lucratif constitue un atout

· Bonne connaissance des institutions publiques, des processus décisionnels et de l'environnement politique québécois.

· Bonne capacité de veille et d’analyse stratégique

· Excellentes habiletés rédactionnelles et de communication

· Capacité à vulgariser des enjeux complexes auprès de différents publics

· Initiative, autonomie, capacité à travailler dans un contexte de concertation et de représentation

Condition

Formulation suggérée

Horaire adaptable

28 à 35 h par semaine, du lundi au vendredi, horaire flexible entre 7 h et 18 h.

Vacances

Jusqu’à 5 semaines de vacances dès l’embauche (indemnité de 10 %), 6 semaines après 7 ans.

Jours fériés

13 jours fériés payés par année.

Fermeture des fêtes

Fermeture de 2 semaines payées durant la période des fêtes.

Congés personnels

14 jours de congés personnels rémunérés par année.

Régime de retraite

Cotisation de l’employeur de 5 % du salaire à un régime de retraite.

Assurance collective

Assurance collective dont au moins 50 % de la prime est payée par l’employeur.

Saines habitudes de vie

Allocation annuelle pour les saines habitudes de vie (montant à confirmer).

L’équipe est présentement en mode de travail hybride, qui varie entre le télétravail et le présentiel, dans nos bureaux à Montréal. Nous encourageons les personnes habitant à l’extérieur de Montréal à postuler.

Sélection

Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le 13 novembre 2026 à l’adresse [email protected]

Les entrevues se dérouleront la semaine du 16 novembre 2026

Rémunération : 43,29$ par heure

Avantages

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H1W 1R5

📌 Conseillère stratégique et analyste en affaires publiques (Montreal)
🏢 AUVAL consultantes
📍 Montreal