Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre d’expert(e)-conseil et de personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes de Portage. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne accompagne l’organisation dans l’application des lois du travail, le développement des pratiques RH, les relations de travail, la gestion des talents et le soutien aux gestionnaires. Elle joue également un rôle clé de soutien, de coaching et de conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux. Agir comme personne-ressource de référence pour l’ensemble des questions liées aux ressources humaines. Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, pratiques et procédures RH. Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes, la résolution de conflits et la gestion des situations complexes. Exercer un rôle de coaching auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines. Relations de travail et conformité légale Assurer une veille législative et recommander les ajustements requis afin de maintenir la conformité des pratiques organisationnelles. Participer aux enquêtes administratives, disciplinaires ou de harcèlement lorsque requis. Rédiger ou réviser des politiques, procédures et documents RH. Contribuer aux stratégies de recrutement, d’attraction et de rétention du personnel.



Soutenir les processus d’accueil, d’intégration et de probation. Participer à l’identification des besoins de formation et au développement des compétences. Collaborer à la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents et de planification de la relève. Projets et amélioration continue Participer au développement et à l’amélioration des programmes, outils et pratiques RH. Contribuer à des projets stratégiques visant l’amélioration de l’expérience employé et de la performance organisationnelle. Assure le maintien et la gestion des programmes reliés à la SST tel que les activités de formation, de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention. Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles. Minimum de 7 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller(ère) RH. Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines. Type de poste: permanent, temps plein, 35 heures par semaine Horaire: Lundi au vendredi de jour (hybride/ possibilité de télétravail) Avantages sociaux : 4 semaines de vacances par an, assurance collective, cotisation de l’entreprise dans le RRS/Régime de retraite simplifié, 13 jours fériés/an, 7 jours de maladie par an, cumul d’heures de maladie, PAEF et autres Autres

avantages:
Stationnement sur place, programme de formation, télémédecine, conciliation travail-famille, prime de référencement et autres.

📌 Assistant ressources humaines Temps Plein (Canada)
🏢 Portage
📍 Canada