JEFE(A) DE COMPENSACIONESSi cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!OBJETIVO DEL PUESTODiseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESCompensaciones y estructura salarialDiseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.Realizar valuaciones de puestos.Elaborar análisis de equidad salarial interna.Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.Beneficios e incentivosEvaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.Administrar programas de comisiones.Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.Planeación financieraElaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.Analizar y controlar costos laborales.Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.Nómina y cumplimientoSupervisar y validar procesos de nómina quincenal.Revisar incidencias y cálculos de nómina.Validar finiquitos y liquidaciones.Revisar procesos de timbrado de nómina.Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.Validar variables bimestrales para integración salarial.Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.Asegurar el cumplimiento de la LFT,



IMSS e INFONAVIT.Gestión estratégicaParticipar en proyectos de transformación organizacional.Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.PERFIL QUE BUSCAMOSEscolaridad:Licenciatura concluida y titulado(a) en: Administración Contaduría Pública Economía Actuaría FinanzasDeseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.EXPERIENCIA3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTASDiseño y administración de tabuladores salariales.Valuación de puestos.Encuestas salariales de mercado.Legislación laboral mexicana.IMSS, INFONAVIT y LFT.Procesos de nómina.Excel avanzado.Power BI.Plataformas de nómina.SUA y SIPARE.COMPETENCIASPensamiento analíticoVisión de negocioPlaneación estratégicaLiderazgoToma de decisionesCapacidad de negociación e influenciaComunicación efectiva y asertivaOrientación a resultadosOrganización y planeaciónResolución de problemasAdministración de proyectosAlto manejo de información confidencialOFRECEMOSSueldo competitivo de acuerdo con experiencia.Prestaciones superiores a las de ley.Oportunidades de desarrollo profesional.Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.Excelente ambiente de trabajo.Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo¿TE INTERESA EL RETO?Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte!

📌 Jefe(A) De Compensaciones (Merid)
🏢 Grupo Autosur
📍 Merid