Conseiller(ère) en développement organisationnel Tendance Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel contribue à renforcer l’efficacité organisationnelle en établissant de solides partenariats avec toutes les unités d’affaires et avec des leaders de tous les niveaux. Cette personne démontre d’excellentes compétences en communication, en gestion de projets, en jugement et en pensée critique. Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel soutient la mise en œuvre de la stratégie par l’analyse, la conception, le développement, l’exécution et l’évaluation de programmes de développement et d’efficacité organisationnels. Les principaux domaines de responsabilité comprennent la stratégie de gestion des talents, le développement du leadership, la mobilisation des employés, la gestion de la performance, la planification de la relève, l’ensemble du cycle de vie des employés, ainsi que le rayonnement de la marque employeur de Bureau en Gros/Staples sur les médias sociaux. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer l’exécution efficace et à forte valeur ajoutée des stratégies globales de développement organisationnel. Cerner, communiquer et résoudre les défis liés aux principales stratégies à l’aide de l’analyse des commentaires et des indicateurs de performance. Réaliser des analyses afin d’évaluer et de diagnostiquer les enjeux organisationnels, veiller à l’alignement entre les objectifs d’affaires et la structure organisationnelle, puis élaborer et recommander des solutions adaptées. Assurer le suivi et l’évaluation de l’efficacité des différents programmes, systèmes,



outils et processus de développement organisationnel et formuler des recommandations d’amélioration continue tout en tenant compte des coûts, des avantages et du rendement du capital investi des solutions proposées. Mettre en œuvre et chercher continuellement à améliorer les programmes de développement organisationnel, notamment l’intégration des nouveaux employés, les compétences fondamentales, les sondages sur la mobilisation des employés et les programmes connexes, le cadre de haute performance de Bureau en Gros/Staples, le développement du leadership et les programmes destinés aux employés à haut potentiel. Faire preuve d’une volonté constante d’apprendre afin de demeurer à l’affût des tendances en matière de technologie, de médias sociaux, de développement organisationnel, de développement du leadership et de gestion des talents, ainsi que des meilleures pratiques et approches, tant dans des secteurs connexes que non connexes, afin d’enrichir les stratégies et les solutions. Formation postsecondaire en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, éducation, psychologie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. Excellentes aptitudes en gestion de projets, en multitâche et en gestion des priorités.



Capacité à réaliser divers types d’analyses à l’aide de données, d’indicateurs et d’informations sur le marché. De cinq (5) à sept (7) années d’expérience progressive combinée en développement organisationnel, gestion des talents, développement du leadership ou dans un domaine connexe. Connaissance des principes, pratiques et outils actuels en développement organisationnel. Une expérience liée à la promotion de la marque employeur sur les médias sociaux constitue un atout. Environnement de bureau hybride, avec une présence sur site de quatre (4) jours par semaine à Richmond Hill, conformément à la politique de travail hybride. Avantages sociaux incluant les soins de santé et les soins dentaires Programmes d’apprentissage et de perfectionnement L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant la L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Horaire d'emploi Temps plein

📌 Conseiller en Formation et Développement (Canada)
🏢 Staples
📍 Canada